ASSISTANTE RH ET PAIE (H/F)

L'agence LIP, recherche pour l'un de nos clients une Responsable RH et paie H/F.

DESCRIPTION DES ACTIVITES SIGNIFICATIVES

1. Gestion administrative des ressources humaines :

• Coordonner les recrutements du personnel (annonces - DPAE - contrats de travail.)
• Contrôler et assurer la gestion des temps
• Traiter et suivre les arrêts maladie et accidents du travail
• Définir les congés avec la Direction
• Gérer les procédures disciplinaires
• Préparer et analyser les entretiens individuels annuels et professionnels
• Etablir et suivre le plan de formation (sélectionner les organismes de formation, trouver les

financements, suivre les autorisations QSE.)

• Organiser le suivi des visites médicales et assurer les différents points à aborder avec le médecin

du travail

• Gérer les sorties du personnel
• Mettre à jour les dossiers du personnel
• Garantir l'application des dispositions de la convention collective de la métallurgie
• Assurer le suivi du personnel intérimaire

1. Gestion de la paie :

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie
• Paramétrer la paie en lien avec les évolutions législatives
• Établir les bulletins de salaire
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN)

1. Développement des compétences :

• Identifier les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences
• Organiser et suivre les formations des salariés

1. Gestion des relations sociales :

• Veiller au respect du droit social et au maintien d'un climat social positif
• Participer à la gestion des conflits, en lien avec la direction
• Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel, organiser les élections et

mettre en application les décisions

1. Suivi réglementaire et veille juridique :

• Exercer une veille juridique pour se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et

conventionnelles

• Proposer des adaptations des pratiques RH pour garantir la conformité

1. Soutien à la direction :

• Conseiller le dirigeant sur les questions liées aux ressources humaines
• Participer aux projets transverses ayant une dimension RH
• Elaborer divers reporting (tableaux de bord sociaux, absentéisme, .)
• Participer au bilan sur la partie sociale
• Participer à la préparation du budget

Connaissance Silaé souhaité - Excel - et si possible Kelio

N'hésitez pas à nous envoyer votre cv !