M1501 · Domaine régional de Chaumont-sur-Loire

Assistant RH H/F

Description du poste

Le Domaine de Chaumont-sur-Loire, un site d'exception reconnu pour ses jardins, son patrimoine et ses événements culturels, recherche un Assistant Ressources Humaines H/F pour renforcer son équipe durant la saison 2026. Sous la responsabilité de la DRH, vos missions seront les suivantes : -Gestion des Temps de Travail : - Suivi quotidien des temps de travail et enregistrement des données. - Élaboration et communication des états récapitulatifs des temps de travail aux équipes opérationnelles. - Suivi et mise à jour des compteurs HCR ainsi que des plannings annuels, avec modulation du temps de travail. - Gestion des congés (payés, récupération, exceptionnels, RTT…) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines (DRH). -Suivi Médical et Arrêts de Travail : - Gestion des déclarations d'accidents du travail et suivi des procédures associées. - Communication régulière avec la Sécurité Sociale et la MSA pour le suivi des arrêts de travail. - Organisation et suivi des visites médicales des collaborateurs (régime général et MSA). - Gestion des attestations de salaire. -Accompagnement global du service RH dans toutes les missions liées à l’administration du personnel. Profil recherché: Profil recherché Vous êtes titulaire d’un BAC +2 et disposez d’une expérience d’au moins 2 ans en administration du personnel (ADP). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à gérer les tâches administratives liées aux ressources humaines et votre sens de l’organisation. Votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer clairement sont des atouts majeurs. CDD à pourvoir dès que possible et jusqu'au 31 octobre 2026 à temps plein - 35 heures hebdomadaires.

Données marché — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Salaire net mensuel
Débutant2 339
Moyen2 518
Expérimenté2 665
Tension du marché
Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Projets de recrutement
35 483

postes prévus (BMO 2025)

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