Assistant Ressources Humaines H/F

RESPONSABILITÉS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Potez Aéronautique, vous contribuez au déploiement des processus RH liés à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mobilité interne. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les différentes campagnes RH et participez aux projets transverses du service. Vos missions principales : 1/ Gestion des campagnes d'entretiens • Paramétrer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels dans le SIRH Kelio. • Lancer et assurer le suivi des campagnes auprès des managers et des collaborateurs. • Accompagner les utilisateurs et répondre à leurs questions tout au long du processus. • Réaliser les reportings et suivre les indicateurs associés. 2/ Gestion des emplois et compétences • Assurer la création, la mise à jour et le suivi des fiches emplois. • Participer à l'évolution des référentiels métiers et compétences. • Concevoir et mettre à jour les outils, supports et documents associés. 3/ Mobilité interne • Piloter les campagnes de mobilité interne. • Publier les opportunités ouvertes aux collaborateurs. • Réaliser les entretiens de mobilité. • Assurer les retours aux candidats internes, qu'ils soient positifs ou négatifs. • Accompagner les managers et les collaborateurs dans les parcours de mobilité. • Réaliser les bilans intermédiaires de suivi après prise de poste. 4/ Formation et développement des compétences • Apporter un support à la Gestionnaire Formation dans la gestion administrative du plan de développement des compétences. • Participer au suivi des actions de formation et à la mise à jour des données dans les outils RH. 5/ Activités transverses RH • Participer aux projets et actions transverses du service RH. • Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. • Participer à la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : • Première expérience réussie à plusieurs années d'expérience en développement RH, gestion des talents ou gestion des compétences. • Une expérience sur un SIRH, idéalement Kelio, est appréciée. Compétences : • Maîtrise des processus RH (entretiens annuels, professionnels, mobilité interne, gestion des compétences). • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. • Aisance avec les outils SIRH. • Capacités d'analyse et de reporting. Qualités personnelles : • Sens de l'organisation et rigueur. • Excellent relationnel et sens du service. • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Esprit d'équipe et force de proposition. Poste basé à Aire-sur-l'Adour, en CDD, démarrage souhaité le lundi 17 août.