Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

Notre partenaire, acteur de référence dans les secteurs du thermalisme, du bien-être et de l'hôtellerie, recherche son futur Responsable RH Groupe H/F .

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la politique RH du Groupe et accompagnez les directions opérationnelles dans leurs enjeux de développement, d'organisation et de transformation. Véritable partenaire stratégique, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH au sein d'un environnement multisites en constante évolution.

Vos principales missions

Stratégie RH Groupe

En lien étroit avec la Direction, vous participez à la définition et au déploiement de la stratégie RH afin d'accompagner les ambitions de développement du Groupe. Vous pilotez l'évolution des politiques RH structurantes, notamment en matière de marque employeur, de rémunération et de gestion des talents. Vous contribuez également aux réflexions stratégiques liées à la croissance et à l'intégration de nouveaux établissements.

Management de la fonction RH

Vous encadrez les collaborateurs RH du Groupe et animez fonctionnellement les relais RH présents sur les différents sites. Vous accompagnez leur développement professionnel et veillez à l'évolution des pratiques RH au regard des enjeux de l'entreprise.

Compensation & Benefits

Vous définissez et faites évoluer la politique de rémunération du Groupe en garantissant son équité, sa cohérence et son alignement avec les objectifs business. Vous supervisez les dispositifs de rémunération complémentaire et les avantages sociaux, tout en accompagnant les réflexions relatives à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs.

Pilotage de la masse salariale

Vous participez à l'élaboration et au suivi des budgets RH et assurez le pilotage de la masse salariale. Vous analysez les indicateurs clés, identifiez les écarts et proposez les actions nécessaires pour optimiser durablement la performance sociale et économique du Groupe.

Projets RH

Vous identifiez, pilotez et déployez les projets RH nécessaires à l'accompagnement de la croissance et à la transformation de l'organisation. Vous garantissez leur bonne exécution et leur adéquation avec les objectifs fixés.

Description du profil

Vous justifiez d'une expérience significative et réussie sur une fonction de Responsable Ressources Humaines généraliste, qui vous a permis de développer une excellente maîtrise des principaux processus RH. Votre parcours vous a conduit à intervenir comme véritable Business Partner auprès des directions opérationnelles, en les accompagnant sur leurs enjeux d'organisation, de performance et de développement.

Vous appréciez particulièrement la construction et le déploiement de politiques RH structurantes, notamment en matière de rémunération. À l'aise avec les données chiffrées, vous savez suivre, analyser et exploiter les indicateurs RH clés afin d'éclairer la prise de décision et de contribuer à la performance de l'entreprise. Vous disposez également d'une solide expérience dans le pilotage de projets RH transverses et dans l'amélioration continue des processus.

Doté(e) d'une forte sensibilité aux enjeux de Compensation & Benefits, vous maîtrisez les sujets liés à la stratégie de rémunération, au pilotage de la masse salariale ainsi qu'à la conception de dispositifs de reconnaissance et de mécanismes incitatifs alignés sur les priorités business. Vous êtes capable de proposer des solutions pragmatiques conciliant performance économique, attractivité et engagement des collaborateurs.

Reconnu(e) pour votre sens du collectif, vous aimez travailler en équipe, partager vos bonnes pratiques et faire progresser vos interlocuteurs sur les problématiques RH. Enfin, votre pragmatisme, votre orientation solutions et votre capacité à porter la culture et les valeurs de l'entreprise vous permettent d'accompagner efficacement les transformations et de renforcer l'impact de la fonction RH au sein de l'organisation.