Apprenti(e) Ressources Humaines, DISP de Lille

La gestion et le suivi des campagnes de mobilité et d'avancement : vérifier et transmettre les viviers aux établissements, contrôler leurs retours et mémoires de proposition, soumettre les dossiers à la direction, préparer les dossiers à soumettre à la CAPI et communiquer les propositions à la DAP

La gestion et le suivi des demandes individuelles de détachements, mises à disposition, disponibilités, reclassement médical et de cumul d'activité : établir des fiches de présentation à l'attention de la direction, mettre à jour les tableaux de suivi, échanger avec les établissements, participer aux travaux en CAPI pour les dossiers devant y être présentés, transmettre les dossiers aux différentes unités du Département pour mise en oeuvre,

L'instruction des dossiers relevant de l'action sociale (y compris remboursement des frais médicaux), congés bonifiés, notations/évaluations, , compte épargne temps.

Profil recherché

• - Organisation
• - Rigueur
• - Disponibilité
• - Sens de l'écoute  
• - Discrétion
• - Bonne maitrise de l'outil informatique

L’employeur

La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Lille couvre la région administrative des Hauts-de-France .
La DISP anime, contrôle et coordonne l’activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires placés sous son autorité.

Le département des ressources humaines et des relations sociales élabore à partir des politiques nationales, puis met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de ressources humaines et de relation sociales.

Le département des ressources humaines et des relations sociales comprend 3 unités :

- l'Unité des Relations Sociales et de l'Environnement Professionnel (URSEP)

- l'Unité de Gestion des Personnels et des Effectifs (UGPE/DIOS)

- l'Unité des Traitements et des Indemnités (UTI)

En liaison avec les directeurs d’établissements pénitentiaires et les directeurs des services pénitentiaires d’insertion et de probation du ressort, il participe au recrutement, à la formation, à l’affectation et à la gestion administrative des personnels.

Il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services. Il participe à la préparation du budget opérationnel de programme et à l’élaboration des comptes-rendus d’exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT.

Ce département développe par ailleurs le dialogue social et veille à la qualité de l’environnement de travail des personnels.

Il assure les traitements et indemnités des personnels.