Apprenti(e) - Élaboration et pilotage des politiques d’attractivité

Le service assure notamment le pilotage et l’organisation des formations et des actions de préparation aux concours, l’organisation de concours internes et externes, le recrutement des stagiaires, apprenti(e)s et services civiques et la promotion des missions de la DGFiP auprès des publics externes. 

L'apprenti(e) recruté(e) participera plus particulièrement à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’attractivité de la direction, de la valorisation de l’institution au recrutement final, en passant par l’intégration, le suivi et la fidélisation des étudiant(e)s accueilli(e)s. Concrètement, les missions couvriront les actions liées à l’accueil des stagiaires, apprenti(e)s et services civiques dans les Hauts-de-Seine ainsi qu’à la réflexion sur les modalités de fidélisation des talents. L’apprenti(e)s contribuera également à la visibilité externe de la DDFiP, en participant à la définition des messages, des supports et des actions permettant de mieux faire connaître l’administration et ses métiers. Il ou elle sera pleinement impliqué(e) dans la réflexion stratégique, avec une attente forte en matière de propositions et d’approches innovantes.