Apprenti(e) – Chargé(e) d’études RH et pilotage des données sociales

L’apprenti(e) participera, en appui direct au chargé d’études RH, aux travaux d’analyse, de fiabilisation et de valorisation des données sociales nécessaires au pilotage des ressources humaines.

À ce titre, il/elle contribuera à la production, à l’exploitation et à l’analyse d’indicateurs relatifs notamment aux effectifs et aux rémunérations, dans le cadre de travaux ministériels structurants tels que l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU), le suivi de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que le développement d’outils de reporting et d’analyse RH.

L’apprenti(e) participera également à la fiabilisation des données issues des systèmes d’information RH, à la conception de tableaux de bord d’aide à la décision ainsi qu’à la production de supports de synthèse et de restitution à destination de la hiérarchie.

Appuyer le chargé d’études RH dans la production, l’exploitation et l’analyse d’indicateurs RH et de données sociales, ainsi que dans la réalisation d’études statistiques et de restitutions à destination de la hiérarchie ;

Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et aux différents travaux statistiques associés (index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, etc.) ;

• Participer à la fiabilisation, au contrôle et à la consolidation des données issues des systèmes d’information RH ;
• Appuyer la création, l’actualisation et l’alimentation de tableaux de bord, d’outils de reporting RH et de supports d’aide à la décision ;
• Contribuer à l’amélioration et à l’optimisation des outils et méthodes de traitement des