Apprenti(e) « Chargé(e) de mission pour le pilotage de la formation et de l’accompagnement des parcours »

Vous serez encadré par l’équipe de la MPAP (composée de la cheffe de la mission et deux chargés de mission).

Au regard des nombreux sujets transverses portés par la mission, vous serez néanmoins amené à échanger avec les deux autres bureaux d’administration centrale, ce qui vous permettra d’avoir une vision élargie sur la politique RH, budgétaire et comptable ainsi que sur l’élaboration de la politique de formation ministérielle.

Vous serez également en contact avec les pilotes de réseau métiers (formation, conseil, préparation aux concours) qui exercent dans les CVRH répartis sur le territoire.

Vous serez associé en tant que de besoin aux réunions, rencontres de réseau ou groupes de travail afférents à votre mission. 

Vos principales missions :

Élaboration du rapport d’activité du CMVRH.

Sous la responsabilité du reste de l’équipe, vous serez en charge de la refonte du rapport d’activité du CMVRH, de sa rédaction et de sa diffusion. Le rapport permet de faire le bilan national de toute l’activité du CMVRH et de mettre en valeur les actions menées sur le territoire.

Dans ce cadre, vous travaillerez à :

- redéfinir le périmètre et les objectifs du rapport en concertation avec la direction et en accord avec les orientations souhaitées par la DRH ;

- établir la maquette du projet (plan et structure du document, calendrier) ;

- collecter et traiter les données auprès de tous les interlocuteurs (données chiffres et statistiques et mise en valeur des projets marquants et emblématiques) ;

- rédiger et structurer le rapport de manière claire ;

- assurer le suivi de la communication autour du document et sa diffusion aux parties prenantes.

Création et/ou exploitation des outils de suivi et de pilotage de l’activité du CMVRH.

Vous serez en charge de concevoir ou exploiter les outils permettant le suivi et le pilotage de l'activité afin de faciliter la prise de décision et l'évaluation de la performance.

Parmi les chantiers en cours :

- Suivi de l’activité des agents pour les réseaux de conseil aux services et conseil à l’agent ;

- Suivi des plans de charge des entités concernant le conseil aux services ;

- Suivi des groupes de travail.

Vous serez amené notamment à :

- concevoir des supports de suivi ;

- veiller à l’alimentation régulière des données ;

- analyser et exploiter les résultats afin d’en rendre compte à la direction et d’ajuster les orientations stratégiques.

Profil recherché

Vous préparez un diplôme de niveau Maitrise ou Master dans le domaine de l’administration publique.

Le poste se veut être une expérience professionnelle valorisable dans l’optique d’une préparation aux concours d’entrée dans la fonction publique. L’équipe veillera à ce que vous participiez régulièrement aux activités du bureau pour nourrir votre expérience de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines.

Savoirs :

- Aisance rédactionnelle et orale ;

- Maîtrise des outils bureautique de base et des supports de communication ;

- Connaissance des politiques publiques relevant du ministère de la transition écologique et plus largement de l’environnement professionnel relatif à la fonction publique d’État.

Savoir-faire :

- Savoir piloter un projet (définition des objectifs, production de livrables, gestion des échéances, programmation et animation de réunions) ;

- Être organisé dans son travail ;

- Être à l’aise dans les échanges avec différents interlocuteurs.

Savoir-être :

- Sens du travail en équipe et adaptabilité ;

- Esprit curieux et créatif ;

- Capacités d’écoute et de négociation.

L’employeur

Le centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH) est un service à compétence nationale en charge de la valorisation des ressources humaines et du développement des compétences, rattaché au SG/DRH du Ministère de la Transition écologique.

Le CMVRH contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives. Il intervient comme pilote de la formation ministérielle et prestataire de services au bénéfice des agents, des services déconcentrés et centraux, et des opérateurs, sur : le recrutement, la formation et la professionnalisation, le conseil à l’agent dans le domaine de la mobilité et des parcours professionnels, et le conseil aux services dans le domaine de la valorisation des ressources humaines.

Sur le territoire, le CMVRH regroupe dix centres de valorisation des ressources humaines (CVRH), et le centre ministériel d’appui à la formation à distance (CMA).

Au niveau d’administration central, le CMVRH est piloté par 2 bureaux et une mission :

- le bureau des affaires générales (BAG) ;

- le bureau de la politique de formation (BPF) ;

- la mission de pilotage pour la professionnalisation et l’accompagnement des parcours (MPAP).

Au sein du CMVRH, la MPAP est en charge de piloter et d’ajuster en continu l’offre de service du CMVRH à l’échelle nationale. La mission fixe les objectifs stratégiques et opérationnels pour chaque réseau métier du CMVRH et participe à l’animation et à la coordination de ces réseaux (préparation aux concours, recrutement, formation, conseil à l’agent, conseil aux services).