Apprenti unité Gestion administrative-Paie (GA-PAIE)

• Gestion des recherches et expertises pour des dossiers de gestion administrative :
• Instruction des recours administratifs précontentieux
• Analyse et proposition de réponses sur les demandes d’activité accessoire et de cumul d’activité
• Rédaction de décisions et de courriers administratifs

Veille juridique et diverses missions ponctuelles.

• Suivi de la période de préparation au reclassement (PPR) :
• Suivi des agents en cours de PPR à l’aide d’un tableau, notamment en effectuant des points réguliers sur les situations individuelles auprès des gestionnaires GA-PAIE
• Amélioration et enrichissement de la procédure de mise en œuvre de la PPR actuelle

• Lien avec les structures, la DAP et éventuellement les services et directions extérieures de l’Etat.

   

• Coordination et gestion de l’uniformisation des procédures :
• Accompagnement dans la gestion de dossiers complexes en soumettant si possible des pistes afin de s’assurer que les dossiers soient traités de manière optimale
• Rédaction de fiches de procédure concernant la réglementation en vigueur à destination des gestionnaires GA-PAIE et des RH de proximité.

• Rappel des procédures aux gestionnaires GA-PAIE et aux RH de proximité en termes de gestion administrative et plus précisément dans le cadre des congés ou absences pour maladie (CMO, CLM, CLD, disponibilité etc.).

   

• Suivi des positions administratives :
• Création de tableaux de suivi à partir d’une base de données
• Tableau de suivi à renseigner et mettre à jour,
• Suivi du respect des procédures et des délais
• Participation aux réunions de service.