Apprenti ou apprentie « chargé de projet égalité et diversité »

L’alternant pourra se voir confier plusieurs dossiers, en fonction de son parcours et de ses compétences, de l’actualité et des priorités HFED, par exemple (liste ni exhaustive ni contractuelle)  :

• La réalisation d’actions directement  issues des protocoles égalité ou discrimination :

• La contribution à l’animation du réseau des référents discrimination ou/et égalité ;
• La réalisation d’enquêtes ou d’études (par exemple : sur les métiers du numérique) ;
• La participation à la préparation des comités de suivi des protocoles égalité et diversité ;
• la rédaction d’articles pour publication interne
• La préparation d’actions (webinaires, tables rondes…) ou de supports de communication (guides, leaflet…)  autour de l’égalité ou de la diversité, en lien avec les services concernés.

Profil recherché

Les missions de HFED sont tellement variées que des profils très différents trouveront un intérêt dans ce poste. 

De bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, un sens de l’organisation et une aptitude à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie sont requis.

La maîtrise de l’outil Excel serait très utile.

Une connaissance de l’administration et un intérêt pour les sujets d’égalité ou/et diversité seraient appréciables, de même que des connaissances juridiques ou en communication, en gestion des ressources humaines, en gestion de projet ou en gestion de base de données.

Étudiant ou étudiante en Master 1 ou 2 (droit public, sciences politiques, sociologie, gestion de proje, etc.), avec si possible une expérience en lien avec les enjeux de l’action publique.

L’employeur

Au sein de la Direction des Ressources Humaines des Ministères de l’aménagement du territoire et de la transition écologique, le service de la Haute fonctionnaire en charge de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations et les haines est amené à évoluer sur les trois thématiques suivantes :

• L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• L'égalité des chances et la diversité ;
• La lutte contre les discriminations et les haines.

Le pôle ministériel porte en effet une ambitieuse politique de mise en œuvre d’actions permettant de faire évoluer l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations et les haines. Deux documents définissent et décrivent ces actions : le plan d’action ministériel triennal publié en janvier 2026 et le protocole de lutte contre les discriminations et les haines signé en 2022. Ils marquent la volonté d’inscrire ces sujets à l’agenda social. L’équipe suit également les engagements des labels AFNOR Égalité et Diversité et les politiques publiques mises en œuvre par les ministères en matière d’égalité et diversité.