Apprenti (e) Paie et Ressources Humaines (H/F)

TWO WAY est un cabinet de prestation de service, spécialisé dans le domaine de la Paie et des Ressources Humaines. Le cabinet conseille ses clients (majoritairement des TPE/PME) dans différents domaines comme la Paie, les Ressources Humaines, le droit de travail, le droit social, et leur apporte au quotidien des solutions concrètes à leurs problématiques dans ces différents domaines.

Les missions :

L'apprenti (e) Paie et Ressources Humaines aura pour mission de conseiller et suivre les clients du cabinet. Il/elle devra mettre en pratique l'ensemble de ses connaissances dans le domaine de la Paie ainsi que des Ressources Humaines pour apporter les réponses nécessaires aux besoins et demande de sa clientèle.

L'apprenti (e) Paie et Ressources Humaines aura pour missions :

Gestion de la paie

• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
• Elaborer les fiches de paie des clients du cabinet
• Traiter des informations relatives à tous les clients
• Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
• Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, RETRAITE, CPAM, .

Gestion des ressources humaines

• Conseiller et apporter un soutien aux clients sur tous les domaines des RH (législation sociale, droit du travail, gestion du personnel, formation, rémunération,.)
• S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des obligations réglementaires
• Elaborer et actualiser des tableaux de bord RH
• Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés des clients (élaboration des fiches de poste, contrats de travail, DPAE, rupture conventionnelle.)
• Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés des clients

Conditions de travail

• Lieu de travail : Mulhouse
• Durée du travail : 35h (du lundi au vendredi)
• Type de contrat : Apprentissage
• Salaire : selon grille légale