ALTERNANCE - ASSISTANTE / ASSISTANT DE COPROPRIETES (H/F)

RESPONSABILITÉS

🏢Vous êtes rattaché(e) à la responsable d'agence, vous souhaitez être formé(é) à ce poste et apprendre un métier ? N'hésitez pas à postuler !

Vous aurez en charge les missions suivantes :

Gestion administrative :

• Répondre aux demandes écrites de la clientèle ;
• Participer à l'organisation des assemblées générales et les réunions des conseils syndicaux;
• Participer à la diffusion des procès-verbaux auprès des copropriétaires ;
• Aider à la création et la mise à jour des carnets d'entretien des immeubles ;
• Participer à la préparation de la validation des factures en les rapprochant des bons de commande ;
• Aider le gestionnaire pour le suivi de la facturation.

Accueil physique/téléphonique :

• Répondre aux appels téléphoniques des copropriétaires, fournisseurs, administrations et traiter les demandes ;
• Accueillir la clientèle, les fournisseurs et répondre à leurs demandes.

Expertise métier :

• Aider au suivi des interventions, des calendriers d'exécution en veillant à l'information et au respect des obligations des parties prenantes ;
• Participer à la demande de devis à différents fournisseurs dans le cadre des appels d'offres ;
• Aider à assurer le suivi des résolutions votées en assemblées générales ;
• Aider à déclarer, gérer et suivre les sinistres jusqu'à indemnisation ;
• Participer au suivi des garanties-constructeur ;
• Participer à la mise à jour du registre des copropriétés.

PROFIL RECHERCHÉ

📚 Vous préparez une formation en première ou deuxième année de master immobilier. Rythme d'alternance souhaité : 4 jours entreprise / 1 jour école

Autonome et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, et votre esprit d'équipe. Vous avez déjà une petite expérience en copropriété.

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques.

📍 Poste basé à Paris 17ème arrondissement.

💰 Rémunération légale + 13ème mois et avantages listés ci-dessous

AVANTAGES

• Prime d'intéressement chaque année avec abondement de l'employeur en cas de placement au PEE
• Congés acquis dès votre arrivée dans l'entreprise par anticipation sur l'année civile
• Mutuelle familiale
• Prise en charge de 50% des frais de transport
• Tickets restaurant (10€ pris en charge à 60% par l'employeur)
• Avantages CSE : chèques vacances, chèque culture, activités diverses, cartes cadeaux, billetterie...