Adjoint responsable paie F/H

Dans une équipe d'une vingtaine de gestionnaires paies h/f , vos missions seront les suivantes :

• Encadrement et soutien technique

Être l'interlocuteur privilégié(é) des gestionnaires

Interface entre les gestionnaires et les responsables paie

Encadrement fonctionnel de 20 gestionnaires paie, avec l'appui de 2 référent(e)s

Garantir la fiabilité de la paie de l'équipe

Contribution active à la continuité de service (gestion des portefeuilles en période de congés)

Identification des besoins de formation et accompagnement au développement des compétences

Animation de réunions techniques et d'ateliers paie

Accompagnement des gestionnaires dans la résolution des anomalies GTA

Remontée des incidents à la responsable paie adjointe

-Contrôle URSSAF et Contrôle social :

Référent(e) expert(e) sur la gestion des cotisations URSSAF

Garant de la mise à disposition des documents demandés

• Gestion administrative

Possibilité de gestion administrative d'un petit portefeuille de paie (Attestations, avenant TPT???)

• Protection sociale et paie

Possibilité de gestion paie d'un petit portefeuille dans le respect du planning établi (éléments variables à saisir, entrées-sorties, contrôle)

Savoir gérer les absences d'ordre médical : saisir les arrêts de travail, réaliser les attestations de salaire, les déclarer aux organismes (DSN, Net entreprises),

Gestion de la subrogation et récupération des IJSS

Analyse mensuelle des IJSS récupérées pour l'ensemble de l'équipe

Vérification des indemnités de prévoyance et suivi des dossiers décès

Suivi des requalifications d'arrêts en accidents du travail (AT)

Mise en place de contrôles de masse (primes, proratas, régularisations collectives)

Contrôle des soldes de tout compte de l'équipe

Contrôler les états de paiements avant télétransmission des virements et élaboration des chèques

Assurer le contrôle et le paiement des charges sociales auprès des organismes concernés

Assurer le contrôle et résolution des anomalies DSN

Avantages

• Télétravail
• 30 jours de congés payés
• RTT
• Mutuelle avantageuse
• Horaires variables
• Intéressement
• Prise en charge des frais de transport en commun (60%)
• Carte restaurant
• Avantages CSE