Combien tu vas gagner en alternance.

Le salaire est exprimé en pourcentage du SMIC. Le pourcentage dépend de votre âge, de votre type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), et — pour l'apprentissage — de l'année du contrat, ou — pour la pro — de votre niveau de diplôme. Le SMIC mensuel brut 2026 est de 1 823,03 €. Notre simulateur calcule automatiquement le brut et le net en tenant compte des exonérations de cotisations.

Les contrats d'apprentissage sont exonérés de cotisations salariales sur la part du salaire inférieure à un certain seuil. Avant le 1ᵉʳ mars 2025, ce seuil était à 79 % du SMIC. Depuis la réforme, il est descendu à 50 % du SMIC — donc une part plus importante est désormais soumise aux cotisations (~22 % de charges salariales). Le net reste néanmoins très proche du brut pour les jeunes apprentis.

Oui, en apprentissage, le pourcentage du SMIC augmente automatiquement à chaque année du contrat (exemple : un apprenti de 18 ans passe de 43 % la 1ʳᵉ année à 51 % la 2ᵉ et 67 % la 3ᵉ). En contrat de professionnalisation, le salaire ne dépend pas de l'année du contrat mais de votre âge et niveau de diplôme — donc pas de progression automatique sauf si vous changez de tranche d'âge.

Oui : (1) prime d'activité sous conditions de revenus (CAF), (2) aide au permis de conduire (500 € pour les apprentis), (3) aide Mobili-Jeune pour le logement (jusqu'à 100 €/mois), (4) prime à la mobilité si vous changez de région pour votre alternance. Votre entreprise peut aussi verser une prime de fin d'année ou un 13ᵉ mois selon la convention collective. Voyez la rubrique Aides ci-dessous.

Pour un apprenti, le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel (~21 880 € en 2026) ; au-delà, la part excédentaire est imposable. Pour un contrat de professionnalisation, le salaire est imposable comme tout salaire classique. Les deux sont déclarés sur la déclaration des revenus du foyer fiscal de rattachement (parents) tant que vous y êtes rattaché.

À la fin du contrat, vous percevez : (1) votre dernier salaire au prorata des jours travaillés, (2) une indemnité compensatrice de congés payés si vous n'avez pas pris tous vos congés, (3) éventuellement une prime de précarité (sauf en apprentissage classique — réservée aux contrats CDD). Si vous êtes embauché à la suite, ces indemnités sont remplacées par votre salaire CDI/CDD.