Test de valeurs au travail : 24 questions, 5 minutes
Deux personnes au même profil d'intérêts peuvent être heureuses dans des métiers très différents, parce qu'elles n'attendent pas la même chose du travail. Ce test mesure huit valeurs — sécurité, autonomie, rémunération, sens, créativité, équilibre, prestige, environnement — inspirées de la théorie des valeurs de Shalom Schwartz. En 24 questions tu vois lesquelles dominent chez toi. C'est le test qui sert à trancher entre deux voies proches, ou à comprendre pourquoi une orientation « logique » ne t'enthousiasme pas.
8 dimensions, un profil.
- Sécurité & Stabilité
- Tu recherches un emploi stable, un revenu régulier et un cadre prévisible.
- Autonomie & Liberté
- Tu veux organiser ton travail comme tu l'entends et prendre tes propres décisions.
- Rémunération & Réussite
- Tu vises un bon salaire et une progression de carrière ambitieuse.
- Sens & Utilité sociale
- Tu veux que ton travail ait un impact positif sur les autres ou la société.
- Créativité & Innovation
- Tu as besoin d'inventer, d'expérimenter et de sortir des sentiers battus.
- Équilibre vie pro/perso
- Tu privilégies du temps pour ta vie personnelle, ta famille et tes passions.
- Reconnaissance & Prestige
- Tu recherches un métier valorisé socialement qui inspire le respect.
- Environnement & Conditions
- Tu accordes de l'importance au cadre de travail, à l'ambiance et aux relations entre collègues.
Réponds spontanément.
Test de valeurs au travail
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Si tu hésites, va au plus rapide.
Avoir un CDI est très important pour moi.
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Avant de commencer.
À quoi sert un test de valeurs si j'ai déjà mon profil d'intérêts ?+
Les intérêts disent ce que tu aimes faire ; les valeurs disent dans quelles conditions tu acceptes de le faire. Un profil « Social » peut viser l'hôpital public pour la sécurité ou le libéral pour l'autonomie : ce sont les valeurs qui départagent.
Mes valeurs vont-elles changer ?+
Souvent, oui : la sécurité pèse plus après un premier emploi précaire, l'équilibre plus avec une famille. Un résultat se lit à un moment de ta vie.
Le test est-il basé sur un modèle reconnu ?+
Il s'inspire de la théorie des valeurs de base de Schwartz, appliquée au travail. C'est un cadre de lecture solide, moins normé qu'un inventaire de personnalité : prends-le comme une grille, pas comme une mesure au dixième près.
Compléter le portrait.
Test d'intérêts professionnels
Ce que tu aimes faire, en 6 dimensions. C'est celui qui ouvre sur les métiers.
Test de personnalité
Les cinq grands traits, mesurés par le BFI-44 : comment tu travailles, avec qui, dans quel cadre.
Test d'intelligences multiples
Tes formes d'intelligence dominantes, et les façons d'apprendre qui te vont.