Formateur / Formatrice de Formateurs

En tant que formateur de formateurs, tu n'enseignes pas directement des clients finaux : tu formes les personnes qui vont elles-mêmes animer des sessions de formation. C'est un métier de second niveau, exigeant et peu connu. Ton rôle consiste à concevoir des programmes pédagogiques destinés aux formateurs, à animer des sessions de travail collectif, puis à les accompagner dans la mise en pratique. Tu dois aussi adapter constamment tes méthodes aux besoins spécifiques de tes apprenants, qui ne sont pas des novices mais des professionnels dotés d'expérience.

Le formateur de formateurs intervient dans des contextes variés : la formation professionnelle continue, les grandes entreprises, les organismes de formation agréés, les collectivités territoriales. Tu conduis l'évaluation pédagogique des formateurs à l'issue des sessions, tu intègres les retours pour améliorer tes contenus et tu assures une veille constante sur les innovations pédagogiques — gamification, outils collaboratifs numériques, approches inclusives.

Ce métier suppose une solide expertise en sciences de l'éducation (généralement Bac+5), complétée par une expérience opérationnelle en formation d'adultes. Le formateur de formateurs n'est pas un simple transmetteur : c'est un ingénieur pédagogique qui pense l'apprentissage à une échelle systémique. Tu influences directement la qualité de formation reçue par des milliers de personnes en amont.

Lundi matin, 9h : tu finalises ta présentation PowerPoint pour ta session de l'après-midi avec 12 formateurs en ressources humaines. Tu retouches tes exercices de mise en situation, conçus sur un fichier Google Sheets partagé avec ton responsable pédagogique. À 10h30, appel avec ton client (une PME lyonnaise) : tu clarifies ses attentes pour adapter le contenu sur la gestion des objections clients.

Après la pause, 13h : tu animes ta session en salle de formation ou en visio (selon la configuration). Tu dois gérer les dynamiques du groupe, relancer les participants timides, orienter les débats sans imposer ta vision. Tu utilises des outils interactifs (Menti, Wooclap) pour sonder les compétences initiales.

Vers 16h : tu recueilles les retours des formateurs sur des fiches d'évaluation papier ou via un formulaire numérique. Tu prends des notes pour affiner ton approche.

En fin de journée ou le lendemain, tu rédiges un compte-rendu d'accompagnement individualisé : quels points chaque formateur doit travailler, quelles ressources complémentaires lui proposer. C'est une part cruciale du suivi du formateur de formateurs.

Le formateur de formateurs combine des savoirs techniques pointus en pédagogie avec des qualités relationnelles très développées. Tu dois être capable de diagnostiquer les lacunes chez des professionnels expérimentés sans les mettre en difficulté, puis proposer des solutions adaptées.

Compétences techniques :

• Conception de curricula et d'ingénierie pédagogique (utilisation d'outils comme Articulate Storyline, Moodle ou Dokeos)
• Maîtrise des théories de l'apprentissage adulte et du modèle ADDIE
• Évaluation des apprentissages et construction de grilles de compétences
• Pilotage d'outils collaboratifs et de visioconférence (Zoom, Teams)
• Analyse de données pédagogiques et statistiques de formation

Compétences comportementales :

• Écoute active et bienveillance (les formateurs sont parfois en difficulté ou résistants)
• Capacité à créer un climat de confiance et de désinhibition
• Assertivité : oser donner un feedback honnête sans dévaloriser
• Adaptabilité pédagogique en temps réel face à des imprévus
• Curiosité pédagogique constante et ouverture à l'innovation

Après 5 ans en tant que formateur de formateurs, tu peux envisager une spécialisation : manager une équipe de formateurs au sein d'une grande entreprise ou d'un organisme de formation. Certains accèdent au poste de responsable pédagogique ou chef de projet formation, avec des responsabilités budgétaires et stratégiques.

À 10 ans d'expérience, tu peux devenir consultant en formation indépendant, intervenant pour plusieurs clients (PME, ministères, universités). Tu constitues alors ton propre portefeuille clients et optimises ta rentabilité. Certains choisissent la voie académique : postes d'enseignant-chercheur en sciences de l'éducation ou responsable pédagogique dans une université.

À 15 ans, tu peux diriger un centre de formation ou accéder à un poste de directeur pédagogique dans une grosse structure de formation professionnelle, une grande école ou une collectivité territoriale. Tu orientes alors la politique pédagogique d'une organisation entière. Quelques formateurs de formateurs très reconnus deviennent experts en déploiement de dispositifs nationaux (transitions vers l'emploi, numérisation des formations professionnelles).

Les données spécifiques sur ce métier (salaires, projets de recrutement BMO, score de tension) ne sont pas disponibles actuellement. Cependant, le secteur de la formation professionnelle continue connaît des transformations majeures : digitalisation accélérée des formations, montée en compétences requise sur les outils de visioconférence et la conception e-learning, approches pédagogiques inclusives et accessibles.

Le formateur de formateurs doit intégrer les nouvelles technologies (intelligence artificielle pour l'analyse d'apprentissage, réalité augmentée pour les mises en situation) sans perdre la dimension humaine et relationnelle qui fonde son métier. Les grandes régions françaises de formation continue (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine) concentrent les structures employeuses, tandis que la demande croît en régions intermédiaires via le télétravail pédagogique. Les entreprises recherchent des formateurs de formateurs capables d'animer des formations hybrides, d'évaluer l'efficacité réelle des apprentissages et d'adapter les contenus à des publics hétérogènes.

Le formateur de formateurs peut exercer dans plusieurs environnements : les organismes de formation agréés (Cegos, IFPA, Demos), les directions formation de grandes entreprises (banques, assurances, secteur public), les collectivités territoriales (régions, départements), les universités et écoles de gestion, ou en tant que travailleur indépendant prestataire de conseil en pédagogie.

Principaux employeurs et secteurs :

• Organismes de formation privés agréés (majoritaire, secteur privé)
• Fonction publique : ministères, collectivités territoriales (secteur public)
• Grandes entreprises (télécoms, finance, distribution, industrie)
• Universités et écoles d'ingénieur (secteur public/privé mixte)
• Travail indépendant : consultant-formateur auto-entrepreneur (croissant)
• Agences de ressources humaines et cabinets de conseil
• Organismes de formation intra-entreprise

Le secteur privé représente l'essentiel des débouchés (70-80%), avec une part croissante de freelances depuis 2015.

Tu dois d'abord acquérir une solide base en pédagogie, puis prouver ton efficacité terrain avant de devenir formateur de formateurs. Cela signifie passer par une expérience directe : animer toi-même des formations pendant 2-3 ans minimum pour comprendre les défis réels des formateurs que tu devras ensuite former.

Actions concrètes :

• Poursuivre en Master en sciences de l'éducation, ingénierie pédagogique ou formation d'adultes (universités partenaires : Paris Descartes, Lyon 2, Nantes, Montpellier)
• Obtenir des certifications complémentaires : Certificat professionnel en formation de formateurs (COFORMATION), CQP formateur professionnel d'adultes, accréditations en coaching pédagogique
• Commencer par un contrat en tant que formateur classique dans un organisme de formation agréé (sites comme Meteojob ou Indeed) : cela te donne le crédit terrain
• Construire un réseau au sein d'organisations-clés : participer aux congrès de l'Afref (Association française des responsables d'enseignement et de formation), rejoindre des groupes LinkedIn spécialisés
• Proposer des interventions ponctuelles auprès de formateurs (animation d'ateliers méthodologiques) pour tester tes compétences sans engagement long
• Consulter les offres sur Apec (cadres), Pôle Emploi et les job-boards spécialisés (formationmetier.fr, nextformation.com)