Manager ressources humaines

Élaboration de la stratégie RH et déploiement auprès des managers * Elaboration de la stratégie RH à partir de la veille, d’audits, diagnostics et études réalisés, proposition d’orientation et déclinaison en plan d’actions. * Ajustement de la stratégie et plans d’actions RH à la politique RSE. * Contrôle et évaluation des plans d’actions RH grâce au reporting et l’analyse des KPIs RH - identification des axes d’amélioration stratégiques. * Accompagnement des managers dans le déploiement des politiques RH. * Élaboration et pilotage du budget RH. Pilotage du développement des RH * Anticipation et structuration des besoins RH : Conception et mise en œuvre d’une stratégie de GEPP / Définition et pilotage de la politique de recrutement et d’intégration. * Développement des compétences et de la performance : Développement et supervision d’une stratégie de formation et de développement des compétences / Pilotage du processus d’évaluation de la performance et de la gestion des talents / Pilotage de la mobilité interne et de la gestion des carrières. * Engagement et fidélisation des talents : Mise en œuvre de politiques de rémunération attractives et équitables / Développement de la marque employeur à travers des actions ciblées pour attirer et fidéliser les talents. Pilotage des processus d’administration du personnel et de la paie * Pilotage de la gestion administrative des dossiers du personnel et suivi des effectifs. * Coordination du traitement de la paie et des déclarations sociales. * Mise en conformité des processus administratifs RH. * Mise à jour des données RH et des procédures en fonction des évolutions législatives. * Pilotage de l’optimisation et de la digitalisation des processus RH. * Gestion / supervision des relations avec les organismes sociaux et partenaires externes (mutuelles, organismes de prévoyance, fournisseurs de SIRH). Pilotage, organisation et animation du dialogue social * Elaboration et pilotage du dialogue social (stratégie et relations avec les partenaires sociaux). * Organisation et pilotage des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats). * Préparation, négociation et suivi des accords collectifs. * Développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et prévention des risques psycho-sociaux (RPS). Management des hommes, des projets RH et accompagnement du changement * Encadrement et animation des équipes RH. * Conduite des transformations RH (digitalisation, hybridation du travail, nouvelles pratiques managériales ou de travail, restructuration) et accompagnement au changement.