Manager en ressources humaines

Définition de la stratégie de développement RH Evaluation RH et analyse des besoins organisationnels de l’organisation Optimisation de la performance RH (conception et suivi des indicateurs de performance RH) Elaboration de la stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise Définition du plan de développement et de mise en œuvre de la stratégie RH Pilotage stratégique des ressources humaines et du développement RH Développement de la marque employeur Mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux (compensation & benefits) Définition d’une stratégie d’acquisition et d’intégration des talents Développement d’une stratégie de rétention des talents (fidélisation et engagement des collaborateurs) Gestion de la conformité légale et réglementaire RH Pilotage du développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels Analyse des besoins prospectifs en compétences sur le marché de l’emploi Diagnostic des compétences de l’organisation Elaboration et déploiement de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) Accompagnement à la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction Pilotage d’un projet de transformation et conduite du changement au sein de l’organisation Conduite du changement et innovation RH Amélioration continue et consolidation de la culture d’entreprise auprès des collaborateurs Management d’une équipe ou un service RH Pilotage de la performance d’une équipe RH Développement de l’efficacité collective et individuelle des équipes Développement de la culture d’inclusion et de la diversité Gestion des relations interpersonnelles et de la qualité de vie au travail