Manager des Ressources Humaines (ascencia Business School)

• Chargé des ressources humaines • Chargé de développement des ressources humaines • Chargé de formation • Chargé de recrutement • Chargé projet ressources humaines • Gestionnaire ressources humaines et paie • Responsable des ressources humaines

Prévoir une veille alimentée en continu par des sources externes et internes Traduire les actions d’actualisation et de sécurisation à mettre en œuvre Contrôler l’administration et la gestion des données RH du personnel Apprécier la conformité des informations mises à disposition des salariés au regard du droit du travail Contrôler le processus de rémunération Identifier les augmentations individuelles et collectives Analyser les data RH Intégrer les données de son périmètre Déterminer les nécessaires besoins en compétences à moyen et long terme Sélectionner les réponses à apporter à la direction en matière de recrutement, formation et gestion de carrières Élaborer un package salarial adapté Collaborer avec les différents intervenants internes et/ou externes Veiller à l’application des engagements communiqués Analyser les comptes-rendus des entretiens professionnels bisannuels Organiser les formations inscrites au plan de développement des compétences Élaborer des parcours professionnels individualisés Proposer une « expérience collaborateur » Concevoir des programmes de formations spécifiques Planifier l’organisation des élections du comité social et économique (CSE) Préparer les réunions mensuelles d’échange Exposer à sa hiérarchie les données de l’UO Mettre en œuvre des actions préventives à partir de l’évaluation des risques professionnels Favoriser une synergie collective et la mise en place de bonnes pratiques Élaborer un plan d’actions de communication interne Apprécier le lien d’appartenance et d’attachement à la structure