Manager des ressources humaines

Définition de la stratégie RH dans un contexte d’évolutions et de transformations de l’organisation Intégration des enjeux RSE à la stratégie RH Accompagnement des parties prenantes permettant leur adaptation aux impacts des évolutions et transformations de l’organisation Pilotage de la fonction RH Diagnostic de l’expérience collaborateur et de l’environnement de travail au sein de l’organisation Définition de la stratégie d’adaptation et d’amélioration de l’expérience collaborateur Amélioration de l’engagement par le développement d’une culture d’entreprise porteuse de sens Amélioration de l’engagement par le déploiement d’une politique de gestion des talents et de développement des compétences Analyse des systèmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’organisation Pilotage d’une politique de rémunération équitable et équilibrée, alignée sur la stratégie de l’organisation et permettant de sécuriser et engager les collaborateurs Accompagnement du déploiement de la politique de rémunération de l’organisation et suivi des actions Elaboration d’un processus d’identification et de prévention des risques sociaux Analyse du climat social actuel et détermination du climat social cible Adoption d’une culture de la conformité dans un contexte de transformation Préparation et animation des négociations sociales avec les parties prenantes du dialogue social Maintien d’un climat social positif dans un contexte de transformation par une communication dédiée Gestion des situations de crise ou de contentieux en collaboration avec les parties prenantes Recrutement et intégration des managers de proximité du service RH, dans le respect des engagements pris en matière de RSE Encadrement et accompagnement des managers de proximité du service RH par l’adoption d’une posture de manager coach Instauration d’un climat de solidarité et d’engagement au sein du service RH par l’adoption de postures et de pratiques fédératrices et porteuses de sens Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe Pilotage de l’équipe RH et reporting à la Direction générale