Juriste d'Entreprise (esgcv)

A l'issue de la certification, les certifiés pourront s'orienter vers les postes suivants : Postes généralistes/stratégiques : * Juriste d'entreprise * Juriste * Juriste groupe * Juriste d'affaires * Juriste corporate Postes sectoriels : * Juriste en immobilier * Juriste en droit commercial * Juriste en droit bancaire financier * Juriste en droit de la construction / urbanisme * Juriste en droit des NTIC * etc. Poste liés à des domaines d'activités : * Juriste en droit des sociétés * Juriste en droit des contrats * Juriste en précontentieux/contentieux * Juriste en compliance/conformité * Juriste en propriété intellectuelle * etc Après plusieurs années d'expérience, le juriste d'entreprise pourra évoluer vers les postes suivants : * Responsable juridique * Chef juridique * Chef de service juridique * Directeur juridique

La certification vise les compétences suivantes : * Mettre en place une veille juridique afin d’anticiper les changements pouvant affecter l’organisation * Participer – en collaboration avec la direction - à la définition de la stratégie juridique et des chantiers prioritaires, en tenant compte les priorités stratégiques de l’entreprise * Réaliser un audit juridique en vue de renforcer la sécurité juridique de l’organisation * Elaborer des politiques internes en matière de conformité, en établissant les règles et les directives devant régir les comportements et les pratiques au sein de l’entreprise * Mettre en place un système d’archivage numérique de la documentation juridique (contrats, pouvoirs, baux, décisions, résultats de veille, etc.) afin de garantir la disponibilité, la traçabilité, la conformité et la sécurité des données * Conseiller juridiquement les différents départements opérationnels de l’entreprise concernant les questions juridiques courantes * Accompagner la prise de décisions stratégiques de la direction, en évaluant les implications juridiques, fiscales et environnementales (RSE) des projets * Rédiger et passer en revue les documents contractuels de l’entreprise, en tenant compte des besoins spécifiques de l’entreprise, en anticipant les risques et en intégrant des mécanismes de protection * Mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation auprès des collaborateurs internes afin de renforcer la culture juridique au sein de l’organisation * Coordonner une équipe de collaborateurs directs et transverses de manière à développer l’efficacité collective et répondre aux besoins et enjeux de l’organisation * Mettre en œuvre des règlements amiable des différends afin de parvenir à un accord mutuellement satisfaisant pour toutes les parties prenantes * Élaborer une stratégie de défense juridique, en collaboration avec des avocats ou des conseils externes spécialisés * Développer des plans de gestion de crise en coordination avec la direction et les équipes concernées * Exécuter et suivre la mise en œuvre des décisions judiciaires afin de minimiser les risques de non-exécution