Diplôme · NIVEAU 5
Gestionnaire de paie
Diplôme de type Diplôme
Le diplôme en bref
Le gestionnaire de paie est le référent de la paie au sein d'une organisation. En fonction de la situation rencontrée par les collaborateurs (arrivée, départ, congés, ou encore arrêt), il collecte les différentes informations nécessaires, réalise le traitement, établit la paie, paramètre le paiement et édite le bulletin de paie. Le gestionnaire de paie est également amené à conseiller chaque acteur de l'organisation et à répondre aux différentes questions liées à la paie, que ce soit en interne ou en externe. Ces dernières années, le métier de gestionnaire de paie a vu arriver plusieurs enjeux tels que la RSE (intégration des primes de mobilité verte par exemple) ou encore la digitalisation (automatisation des tableaux, usage des logiciels de paie). Il est donc amené à maîtriser à la fois de nouveaux outils, mais également les paramètres des traitements manuels (qui permettent de contrôler ces outils ou d'établir une paie manuellement. En ce sens, cette certification permet d’acquérir les compétences essentielles à l’exercice du métier de gestionnaire de paie, tout en intégrant les enjeux actuels liés à la RSE et à la digitalisation, afin de répondre aux évolutions du marché
Activités visées
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Collecte des variables de paie et établissement du bulletin de paie
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Contrôle de la conformité des fiches de paie
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Conservation des données liées à la paie et des bulletins de paie
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Réalisation des déclarations légales de l’entreprise en lien avec la paie
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Gestion des dossiers du personnel
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Établissement des contrats de travail
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Traitement des entrées et sorties des salariés
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Participation au suivi des indicateurs sociaux
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Gestion des événements du parcours du collaborateur
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Réalisation d’une veille juridique
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Communication interne et externe
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Assistance auprès des utilisateurs du SIRH
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Participation à la réalisation d’une synthèse des données de paie
Programme et compétences
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Recueillir l’ensemble des éléments de rémunération variables (primes, absences, heures supplémentaires…) de façon manuelle ou automatisée
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Calculer les cotisations salariales en fonctions des informations collectées
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Saisir les informations variables et fixes de paie dans un logiciel spécialisé en paramétrant les outils conformément aux règles légales
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Contrôler les bulletins de paie édités en vérifiant les bases et taux de cotisations sociales
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Archiver les bulletins de paie et les informations liées au traitement de la paie en structurant les dossiers physiques et numériques
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Réaliser les déclarations sociales et fiscales liées à la paie pour le compte de son organisation
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Gérer les dossiers du personnel en mettant à jour les données personnelles des salariés (entrées, sorties, absences)
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Établir les contrats de travail et les avenants
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Réaliser les formalités d’embauche et de sortie des collaborateurs
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Participer au suivi des indicateurs sociaux
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Gérer les événements du parcours du collaborateur impactant la paie
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Réaliser une veille juridique
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Communiquer avec les dirigeants, les collaborateurs et les managers via différents canaux
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Communiquer avec les partenaires externes (URSSAF, Médecine du travail, Caisse des congés payés, Inspection du travail…)
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Assurer un support utilisateur de premier niveau dans l’utilisation du SIRH
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Participer à la création d’une synthèse des données issues de la paie
En alternance
Frais de scolarité
Renseignez-vous auprès de l'établissement pour connaître les frais précis. Les tarifs varient selon le statut (public, privé) et le mode de formation (initial, alternance).
Ce diplôme est-il fait pour vous ?
Social
Aide, enseignement, relations
Entreprenant
Leadership, vente, persuasion
Conventionnel
Organisation, données, rigueur