Directeur d'organisation ou d'entreprise d'innovation sociale

Elaborer une stratégie prospective de développement d’innovation sociale sur un territoire

• Produire un diagnostic socioéconomique

• Concevoir et proposer des scénarii prospectifs à la gouvernance

• Identifier des problématiques sociales

• Repérer et développer des partenariats stratégiques

• Organiser un système de veille stratégique

Concevoir et manager des projets stratégiques d'innovation sociale avec les parties prenantes

• Construire les conditions d’une participation effective des personnes fragiles

• Concevoir l’ingénierie du projet jusqu’à son financement

• Piloter la mise en œuvre, l’évaluation et la promotion du projet

Participer à la transformation de l’offre d’action sociale sur un territoire

• Participer à la mise en œuvre des politiques sociales et à leur évaluation

• Intégrer les réseaux professionnels

• Définir une communication externe

Elaborer le projet stratégique de l’organisation en environnement complexe

• Traduire les orientations politiques de la gouvernance dans le projet de l’organisation

• Prendre en compte les évolutions sociales, législatives et économiques sur le territoire

• Concevoir un système de réajustement du projet

Mettre en œuvre le projet stratégique de l’organisation en environnement complexe

• Piloter le projet et mettre en œuvre les opérations définies

• Animer les partenariats, réseaux et groupe de travail

• Organiser la relation à l’usager

• Evaluer la qualité des actions sociales pilotées

Manager des équipes pluridisciplinaires en interne et en externe

• Encadrer l’équipe de direction

• Instituer et animer les réunions

• Mobiliser les équipes autour des projets

• Etablir les délégations

• Réguler les conflits internes et externes

Organiser l’activité d’action sociale

• Piloter l’organisation et la planification de l’activité

• Veiller au respect du cadre règlementaire

• Organiser la diffusion de l’information en interne et en externe

Gérer les ressources humaines

• Piloter la fonction employeur (recruter, intégrer et accompagner tous les professionnels)

• Gérer de façon prévisionnelle les emplois et les compétences

• Organiser un plan de développement des compétences

• Proposer des parcours professionnels adaptés aux habitants du territoire

• Mettre en œuvre la Responsabilité Sociale de l’Organisation (RSO)

Animer le dialogue social

• Favoriser la participation des équipes

• Instaurer et organiser les instances de représentation du personnel

• Garantir une qualité de vie au travail

Piloter les moyens techniques, financiers et économiques de l’organisation

• Piloter la gestion administrative et patrimoniale

• Organiser l’entretien et la maintenance des équipements

• Assumer la gestion budgétaire et piloter la gestion financière et la politique d’investissement

Gérer le risque

• Mettre en place le cadre réglementaire

• Organiser un système d’information sécurisé

• Développer des tableaux de bord de suivi de l’activité

• Assurer la sécurité des biens et des personnes (usagers, personnels et visiteurs)

• Animer un dispositif de réflexion auprès de la gouvernance