Conseiller emploi et accompagnement professionnel

- Accueil / renseignement des bénéficiaires dans leur démarche de projet professionnel : Accueil physique / téléphonique / courriel. Généralement des premiers contacts. Délivrance d’informations adaptées à la demande / problématique. Le cas échéant, orientation vers les services / structures adéquates. - Information et orientation dans le champ professionnel (notamment présentation de prestations / dispositifs d’accompagnement) : Modalités collectives : réunions d'information, salons, forums, webinaires, etc. Modalités individuelles : points de situation professionnelle, entretiens d’information, voire entretiens d'orientation. - Veille permanente sur le marché de l’emploi ainsi que sur son périmètre / champ(s) d’intervention. Veille sur le marché de l’emploi : secteurs porteurs, métiers en tension, législation du travail, dispositifs, financements, etc. Veille sur son périmètre (dont la réglementation en matière de handicap) et champ(s) d’intervention : insertion / évolution professionnelles, transitions, mobilités, etc. - Élaboration du projet d'accompagnement : Réalisation d’un diagnostic approfondi. Établissement d’un projet d’accompagnement et validation (pour contractualisation). - Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable (et du plan d’actions associé) : Appui à la définition d’un projet professionnel : bilan professionnel, voire recommandation / prescription d’un bilan de compétences, etc. Validation du projet professionnel. Établissement du plan d’actions associé. - Appui méthodologique / conseil dans la mise en œuvre du projet professionnel : Appui individuel ou collectif : préparation des candidatures (ex : CV, lettres de motivation, simulation d’entretiens de recrutement, aide à la prospection d’entreprises, ateliers sur les techniques de recherche d’emploi), mise en relation avec les partenaires (ex : trouver une formation, un financement, etc.). Conseils individualisés. Le cas échéant, ajustements des projets. - Gestion de son portefeuille de bénéficiaires : Suivi de la progression des projets d’accompagnement et des situations de son portefeuille (entretiens téléphoniques, présentiels, mails). Suivi administratif (ex : mise à jour de bases de données, conventions, convocations, etc.) Bilans (comptes-rendus) et clôtures des projets d’accompagnement. - Travail en réseau avec les acteurs de l’emploi (internes ou externes) de son périmètre d’intervention : Développement et gestion d’un réseau de partenaires. Participation au montage d’un projet emploi collaboratif. - Conseil auprès des structures partenaires (ex : entreprises) dans le cadre de recrutements.