Chargé des ressources humaines

Le chargé des ressources humaines est en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes

• Réalisation du tableau de bord RH

• Etablissement du reporting RH

• Formalisation des processus RH

• Communication en interne

• Rédaction des documents juridiques inhérents à la relation de travail

• Gestion de la relation contractuelle

• Gestion d’une procédure disciplinaire

• Informations auprès des salariés

• Analyse du climat social

• Organisation

• des réunions du CSE

• Organisation des élections professionnelles

• Elaboration et actualisation des référentiels d’activités professionnelles (RAP) et des compétences

• Création et actualisation des supports de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)

• Pilotage et coordination des campagnes d’entretiens annuels (EA) d’appréciation des compétences et de performances Organisation et suivi des entretiens professionnels

• Définition d’une stratégie de recrutement

• Définition du besoin et des canaux de recrutement

• Sélection des candidats

• Intégration du collaborateur

• Elaboration du plan de de développement des compétences (PDC)

• Communication auprès des IRP et des collaborateurs

• Organisation des formation

• Organisation des évaluation de formation

• Préparation des éléments de paie Contrôle des éléments de paie

• Réalisation d’enquêtes et déclarations auprès des organismes sociaux Information des collaborateurs