Chargé de ressources humaines

Définition d’un plan d’actions ressources humaines Planification des actions ressources humaines Pilotage du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) de l’entreprise Structuration du reporting social Organisation de la conformité de l’entreprise avec les obligations légales de l’employeur Préparation des éléments de Paye Réalisation des formalités légales liées à l’embauche Rédaction des documents juridiques relatifs à la conclusion, à l’exécution du contrat de travail et à la rupture du contrat de travail Organisation et participation au dialogue social Participation à l’élaboration des référentiels de compétences relatifs aux métiers de l’entreprise Participation à l’élaboration et à la gestion du Plan de Développement des Compétences (PDC) Organisation et suivi l’agenda du processus d’évaluation des collaborateurs Support de projets ressources humaines transverses Participation aux actions de valorisation de la marque employeur Analyse, formalisation et communication du besoin de recrutement Présélection les candidats, organisation et mise en œuvre des entretiens Choix du candidat adéquat, préparation et accompagnement de son intégration jusqu’à l’embauche définitive