Charge de Gestion des Ressources Humaines (siences-U Lyon)

Le poste du Chargé de Gestion en Ressources Humaines peut prendre - selon les structures, leur organisation, la spécialisation du périmètre et les secteurs d’activités - les intitulés suivants : Assistant RH Chargé de projet RH / Chargé de mission RH / Consultant RH Référente technique RH / Responsable RH Gestionnaire RH / Chargé de Gestion des Ressources Humaines Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération Assistante de direction / Adjointe de direction Chargé/Chef de projet/Assistant Formation Assistant/Chargé de Recrutement Assistant/Chargé de Comptes d’Agence d’Emploi Chargé de / Responsable Administration du Personnel Gestionnaire SIRH / Collaboratrice ESRH Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective Administrer et contrôler la gestion de la paie Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie Alimenter le reporting RH Participer à la promotion d’une marque employeur attractive Définir les procédures de recrutement Améliorer l’expérience candidat Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnels Organiser le déploiement d’actions de formation Identifier les opportunités de financement de la formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des problématiques identifiées Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)