Certificat de Capacité d'Orthophoniste
Université de Bordeaux - Bordeaux Métropole - Site Carreire - Certificat de capacité d'Orthophoniste
PARCOURSUPLicence, BUT, BachelorDE Santé / Paramédicalformation sélective
UFR Santé — Poitiers (86 - Vienne)public
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SauvegarderFrais de scolarite estimes
Tarif reglemente275 € / an
Droits d'inscription + CVEC \u2014 Boursiers : exonere
À propos de cette formation
Complement
Université de Bordeaux - Bordeaux Métropole - Site Carreire
Les chiffres globaux d'accès à cette formation
Session 2025 — Capacité : 25 places— Source : open data Parcoursup (snapshot, peut différer des chiffres définitifs sur parcoursup.fr)
Candidats
1 328
❯
Proposition reçue
106
8 % des candidats
❯
Admis
25
Taux d'accès : 11 %
Rang du dernier appelé
145
Admis avec mention TB
5
Profils des admis
Repartition par type de bac — session 2025
Bac General47 %
Bac Technologique2 %
Bac Professionnel1 %
Neo-bacheliers : 68 %Boursiers : 6 %Femmes : 100 %
Mentions au bac des admis
Distribution des mentions — session 2025
Mention Tres Bien29 %
Mention Bien41 %
Mention Assez Bien18 %
Sans mention12 %
Meme academie : 35 % des admis
Diplome — RNCP36836
Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) — Bac+3/4 (Licence/Master 1)
Emplois accessibles
* Chef de service, * Responsable de service éducatif ou social, * Cadre socio-éducatif, * Responsable d’unité, * Responsable de pôle, * Adjoint de direction…
Competences attestees
* Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale o Organiser la mise en œuvre de l’activité ; o Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ; o Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité ; o Mettre en place un partenariat au service de l’activité ; o Impulser une dynamique de travail en réseau ; o Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale. * Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale o Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; o Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ; o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; o Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ; o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; o Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; o Appliquer les procédures de recrutement ; o Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale. * Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention o Assurer la gestion administrative d’une unité d’intervention sociale ; o Organiser la logistique d’une unité d’intervention sociale ; o Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ; o Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale ; o Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale. * Contribuer au projet d’établissement ou de service o Apporter une expertise technique ; o Evaluer le projet d’établissement ou de service ; o Concevoir le projet de l’unité d’intervention sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service ; o Développer une veille professionnelle ; o Communiquer sur le projet d’établissement ou de service.
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Source : Parcoursup — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 18 avril 2026 — Source : Parcoursup, données ouvertes