Chargé d'évaluation en recrutement

Les activités du chargé d'évaluation en recrutement peuvent être menées par une personne en situation de handicap sous réserve de l’accord des experts (médicaux, …). Le chargé d’évaluation en recrutement occupe des fonctions dans la chaîne recrutement en structures d’évaluation ou dans des services de ressources humaines au sein desquels il doit évaluer l’aptitude du candidat à occuper un métier aux moyens de tests, d'outils et d’entretiens d'évaluation/d'explicitation. Il analyse ainsi l’adéquation du profil (personnalité, comportement, cognitif ou sportif) à l’aide de différents tests psychotechniques et de la conduite d'entretiens. Dans un premier temps, le chargé d’évaluation en recrutement doit accueillir et informer les candidats, au sein des structures d'évaluation, sur l’employeur et le parcours d’évaluation à venir. Ensuite, il analyse et interprète les résultats du candidat aux tests mesurant ses performances, sa personnalité et ses aptitudes cognitives afin d’évaluer le niveau de sa candidature dans le cadre de l’entretien d’évaluation en recrutement. Une fois le parcours de sélection du candidat achevé, le chargé d’évaluation en recrutement procède à la rédaction d’un bilan dans lequel il administre les cotations et décrit les atouts et faibles de la candidature. C’est sur le contenu de cette fiche que sa hiérarchie s’appuie ensuite pour procéder au plan de recrutement. Ses activités se trouvent dans trois blocs de compétences. Bloc de compétences 1 : accueillir, informer et encadrer les candidats au sein des structures d'évaluation en recrutement. Les activités principales composant ce bloc sont : - Introduction des candidats dans le processus d'évaluation au sein des structures ; - Information des candidats sur les spécificités/attendus des postes à pourvoir ; - Accompagnement des candidats tout au long du parcours de sélection. Bloc de compétences 2 : procéder à l'évaluation des candidats en recrutement dans le respect de la qualité du processus de sélection et des délais. Les activités principales composant ce bloc sont : - Préparation de l'entretien d'évaluation individuel des candidats ; - Conduite de l'entretien d'évaluation. Bloc de compétences 3 : assurer la gestion administrative et opérationnelle du processus d'évaluation de candidats en recrutement. - Rédaction du bilan d'évaluation ; - Organisation de la charge de travail de l'ensemble des membres de l'équipe des chargés d'évaluation en recrutement ; - Instauration d'un travail collaboratif et pluridisciplinaire.