VALRHONA - PMO - Conduite du changement - H/F

Dans un contexte d'accompagnement de nos organisations (One Food service prémium et rapprochement Savencia), nous renforçons notre capacité à accompagner les différents changements intervenus au cours de ces évolutions.

Votre mission

En tant que Project Manager Opérationnel - Conduite du changement, vous pilotez et déployez l'accompagnement des transformations à l'échelle de l'entreprise.

Votre objectif : assurer l'appropriation durable des évolutions par les équipes et améliorer la performance opérationnelle en réduisant les irritants terrain.

Vos responsabilités

Structurer et piloter la conduite du changement

• Définir et déployer une méthodologie de conduite du changement adaptée à l'organisation

• Identifier les impacts des projets sur les métiers et les équipes

• Construire et piloter les plans d'accompagnement (communication, formation, support)

• Suivre l'adoption et ajuster les actions en continu

Animer un réseau de référents change

• Manager fonctionnellement un réseau d'environ 15 référents métiers (qui consacreront entre 15% à 20% de leur temps en support de la démarche de conduite du changement et la résolution de problématiques opérationnelles

• Organiser et animer des rituels (ateliers, réunions, partage de bonnes pratiques)

Améliorer la performance terrain

• Mettre en place des dispositifs de remontée des irritants ("cailloux dans la chaussure")

• Coordonner la résolution des problématiques avec les équipes métiers

• Prioriser les actions à fort impact opérationnel

• Assurer des boucles rapides de feedback et d'amélioration

Piloter et mesurer l'impact

• Définir et suivre des KPI (adoption, engagement, performance)

• Mettre en place des tableaux de bord et reportings réguliers

• Valoriser les succès et capitaliser sur les retours d'expérience

Votre profil

• 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet et conduite du changement

• Expérience en animation de réseaux sans lien hiérarchique

• Bonne connaissance du Food Service Premium

• Vous avez un leadership fort et la capacité à embarquer les autres.

• Vous possédez un sens de l'écoute développé et une intelligence relationnelle.

• Vous démontrez un esprit d'analyse et de synthèse.

• Vous faites preuve d'adaptabilité et d'agilité.

• Vous êtes orienté vers les résultats.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé au cœur de la transformation de l'entreprise

• Un impact direct sur la performance et l'engagement des équipes

• Un environnement dynamique, en France et à l'international

• L'opportunité de structurer une approche durable du change

Vos indicateurs de réussite

• Niveau d'adoption des projets

• Réduction des irritants opérationnels

• Engagement du réseau de référents

• Satisfaction des équipes et des managers

Localisation : Tain l'hermitage (26), (multi-sites, déplacements ponctuels)

Type de contrat : Mission 18 à 24 mois

Rattachement hiérarchique au DG FSP, et fonctionnel DRH FSP.

-Motivé(e)