Un/Une Educateur(trice) Spécialisé(e) (H/F)

Pour son dispositif de Placement Educatif A Domicile (PEAD) qui accompagne des enfants de 0 à 18 ans, nous recrutons : Un/Une Educateur(trice) Spécialisé(e) H/F L'éducateur(trice) spécialisé(e) intervient auprès des enfants confiés au service, et de leur famille en complémentarité des autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire (Educateur scolaire, T.I.S.F, Psychologue, C.E.S.F). Vos missions seront : - Vous êtes référent du projet d'accompagnement mis en œuvre auprès de l'enfant et sa famille. - Vous évaluez les besoins et attentes des familles. - Vous êtes amené à rédiger des rapports, comptes rendus, synthèses en lien avec l'exercice des mesures de placement à domicile qui sont confiées au service. - Vous assurez en alternance avec d'autres membres de l'équipe l'astreinte du service. - Vous participez à la Démarche Qualité menée avec l'ensemble des professionnels de l'établissement. Vos atouts pour réussir : - Vous avez envie de vous inscrire dans un projet institutionnel et associatif. - Vous appréciez participer à l'élaboration du projet d'accompagnement et à sa mise en œuvre. - Vous savez travailler en équipe et coordonner votre travail avec les autres fonctions. - Vous êtes capable de vous appuyer sur le réseau partenarial du territoire. - Vous possédez une expérience dans le cadre de l'intervention à domicile, du travail avec les familles et de la protection de l'enfance. - Vous êtes disponible et possédez des capacités d'initiative et de réflexion, un sens des responsabilités, ainsi qu'un engagement dans le projet et les missions du service. - Vous portez un intérêt pour les modalités d'accompagnement innovantes adaptées aux besoins des enfants et leur environnement - Enfin, vous êtes titulaire du diplôme de DEES ainsi que du permis B valide obligatoire. Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDD à temps plein - Basé à Fargues, à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/04/2026. - Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives. Pour postuler : - Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 26/0461. - Vous devrez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois. - Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens.