Un Directeur d'ESAT (H/F)

Rattaché(e) au Directeur Général et inscrit(e) dans le Comité de Direction de l'association, vous assurez la direction opérationnelle et stratégique de l'ESAT Paul-Lebreton dans le cadre du Projet Associatif et du CPOM.

Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet d'établissement :

• Définir, décliner et mettre en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec le Projet Associatif de l'APHL et les orientations du CPOM.
• Accompagner la transformation de l'ESAT vers un modèle inclusif, professionnalisant et ancré sur le territoire
• Garantir la pérennité et le développement des activités des trois sites ; identifier de nouveaux marchés et opportunités
• Participer aux instances de pilotage de l'association et représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, économiques et territoriaux
• Contribuer à la dynamique inter-établissements et aux collaborations inter-associatives portées par la Direction Générale

Management et développement des équipes :

• Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires (éducatifs, techniques, moniteurs d'atelier, administratifs) sur les trois sites
• Recruter, accompagner et évaluer les collaborateurs ; piloter le Plan de Développement des Compétences en lien avec la politique RH de l'APHL
• Accompagner les Directeurs Adjoints dans leurs fonctions et développer la co-construction au sein de l'équipe de direction
• Favoriser une culture d'équipe fondée sur la bientraitance, la coopération et la qualité de vie au travail

Gestion administrative, financière et technique :

• Piloter le budget prévisionnel des trois sites ; assurer le suivi financier et la maîtrise des indicateurs de gestion
• Organiser et optimiser les ateliers de production ; planifier les moyens humains et matériels pour tenir les engagements clients (délais, qualité)
• Superviser la facturation, les devis, les contrats clients et le suivi commercial de l'activité
• Garantir la conformité réglementaire, les obligations en matière d'hygiène, sécurité et de droit du travail
• Rendre compte régulièrement à la Direction Générale de l'exercice de ses missions

Développement commercial et partenarial :

• Développer et fidéliser le portefeuille clients ; rechercher de nouveaux marchés en adéquation avec les capacités des travailleurs
• Renforcer les liens avec les entreprises, acteurs économiques et institutionnels du territoire Loirétain
• Contribuer aux réseaux associatifs et territoriaux et promouvoir une vision ambitieuse de l'inclusion

AVANTAGES SOCIAUX

• 56 heures de congés associatifs/an (au prorata de la présence annuelle)
• 18 jours de RTT/an (1,5 jour/mois)
• Mutuelle collective (prise en charge employeur 50%)