Un comptable-paie (H/F)

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

NOUS RECHERCHONS POUR UN CLIENT, UNE ENTREPRISE, UN(E) COMPTABLE PAIE

(H/F) DANS LE CADRE D'UN CDI.

Dans un environnement multi-sociétés et multi-établissements, vous

êtes le garant de la fiabilité des données sociales et comptables

liées à la paie. Véritable interface entre les équipes Paie,

Finance, RH et les organismes sociaux, vous assurez la conformité des

déclarations sociales, la cohérence des écritures comptables et le

suivi des comptes sociaux consolidés.

Vos principales missions

• Assurer la production, le contrôle et la conformité des

déclarations sociales (DSN, régularisations, relations avec les

organismes sociaux).

• Garantir la cohérence entre les données de paie et la

comptabilité, ainsi que la bonne imputation analytique des coûts de

personnel.

• Réaliser les rapprochements comptables et sociaux, justifier les

comptes et sécuriser les clôtures mensuelles.

• Mettre en place les contrôles nécessaires pour fiabiliser les

processus paie et comptabilité sociale.

• Participer aux audits, contrôles URSSAF et projets

d'harmonisation ou de transformation des outils et pratiques du

Groupe.

• Produire des indicateurs de suivi et contribuer à

l'amélioration continue des processus.

STATUT : cadre, 215 jours

RÉMUNÉRATION

40-45k négociable

AVANTAGES

mutuelle prise en charge à 100%, tickets-restaurant, CE

LOGICIEL : Sage, Teams RH - Hr access

DATE D'ENTRÉE SOU

• Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, idéalement en

environnement multi-sociétés, groupe structuré ou cabinet.

• Excellente maîtrise de la paie et du déclaratif social (DSN

complexes, régularisations).

• Solides connaissances en comptabilité sociale et analytique.
• Bonne maîtrise d'Excel et idéalement des outils Sage, TeamsRH

ou HR Access.

Vos atouts

• Rigueur, sens du contrôle et fiabilité.
• Esprit d'analyse et capacité à résoudre les anomalies.
• Aisance dans les environnements complexes et multi-interlocuteurs.
• Capacité à travailler en transversal et à accompagner le

changement.

• Discrétion et sens de la confidentialité.