Trouve ton job d'été à l'ADMR - CDD août 2026 F/H - ADMR49 Rives du Thouet

Cet été, rejoignez le leader du maintien à domicile! L'ADMR recrute en août 2026, que vous soyez étudiant, en reconversion, ou tout simplement en recherche d'emploi. Venez partager votre sourire avec nos bénéficiaires et devenez leur rayon de soleil pour l'été.

Nous vous proposons d'intervenir au domicile de nos bénéficiciares durant les congés d'été de nos salariés pour :

• Accompagner et aider à la vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, transport etc.
• Accompagner et aider dans la réalisation des gestes indispensables (lever/coucher, habillage/déshabillage, bas de contention, hygiène corporelle.)
• Accompagner dans les activités ordinaires de la vie sociale et relationnelle (sorties, activités et loisirs.)

Aucun diplôme n'est exigé : votre motivation, votre sérieux et votre sens du relationnel sont essentiels.L'ADMR recrute des aides à domicile en CDD à temps partiel (24h/semaine).

Conditions d'accès :

• Type de contrat : CDD 1 mois

• Prise de poste : 3 au 30 août 2026

• Volume horaire : 104h mensuelle

• Taux horaire : à partir de 12.31€ bruts - Rémunération selon la CCBAD.

• à cela peut s'ajouter des Éléments Complémentaires de Rémunération selon le diplôme, ancienneté dans la branche, liés à l'organisation du travail (indemnisations des frais kilométriques + majoration dimanches et jours fériés travaillés à 45% + astreintes)

• Lieu du poste : déplacement quotidien sur le territoire d'intervention de l'association.

Pourquoi c'est un super job d'été ?

Expérience valorisante sur ton CV

Développe autonomie et sens des responsabilités

Horaires adaptables selon tes disponibilités

Travail proche de chez toi

N'hésitez plus, candidatez et venez rejoindre l'ADMR de Maine-et-Loire : un réseau engagé pour ses salariés.

Ce que nous vous proposons à l'ADMR :

• CDD à temps partiel,
• Un remboursement des frais kilométriques à hauteur de 0.44€/km,
• Une indemnisation des temps de déplacement/trajet,
• Un roulement des week-ends travaillés : un sur trois/quatre (pour assurer un service de continuité et de qualité auprès de nos bénéficiaires),
• Une majoration à 45% des heures travaillées dimanches et jours fériés,
• Une valorisation des diplômes et de l'ancienneté dans la branche,
• Une équipe de proximité et bienveillante, à l'écoute de vos besoins,