Travailleur.euse social.e CHRS Rosa Parks (H/F)

ACTIVITE PRINCIPALE :

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

• LE PROJET DE SERVICE

o Évaluer la situation sociale des personnes orientées par le 115 lors de l'entretien de pré-admission et en collaboration avec la travailleuse sociale

o Être en lien les services du SIAO Insertion et la référente parcours du SIAO Urgence ;

o Garantir l'accès et le maintien des droits fondamentaux ;

o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs

o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs ;

LE SÉJOUR

o Assurer la sortie des personnes hébergées en fin de séjour avec le maître de maison ;

o Déclaration des places disponibles au 115 ;

o Effectuer des visites à domicile hebdomadaire dans chaque lieu d'hébergement ;

L'ACTIVITÉ

o Tenir et actualiser les tableaux d'activité et de statistiques en vue des bilans d'activité et des reporting demandés par la responsable de service et/ou la direction (ENC.) ;

o Participer aux réunions extérieures, à la demande de la responsable de service.

Activités partagées avec les autres professionnels et sous l'aval de la responsable de service

• Contribuer à la fluidité du dispositif ;
• Participer à l'accueil et à l'hébergement de femmes seules et femmes avec enfants en situation de précarité ;
• Mettre à disposition des femmes accueillies un hébergement temporaire, respectueux de l'intimité, de la dignité et de la sécurité des personnes ;
• Mettre en sécurité les personnes accueillies et leurs biens ;
• Participer activement aux réunions d'équipe tous les 15 jours.

COMPETENCES ATTENDUES /

• Connaissance approfondie du public hébergé, des problématiques liées à la précarité, aux violences conjugales ;
• Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) ;
• Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ;
• Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
• Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses.) ;
• Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ;
• Maîtrise informatique (Pack Office, Compte Google)
• Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
• Capacité d'accueil, d'écoute, et à être dans une distance professionnelle

Vous avez une expérience dans l'hébergement, l'accompagnement social et auprès des femmes seules ou avec enfants, victimes de violences.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience, avec prime conventionnelle et autres avantages ;
• Un bureau partagé, matériel informatique, compte Google individuel et fournitures à disposition ;
• Une voiture de service pour l'ensemble des salariés du dispositif.
• Démarche QCVT engagée.

POSTULER : CV et motivation sont impératifs