TERRA LACTA - Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

LES INFORMATIONS A CONNAITRE SUR

LE POSTE

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, directement rattaché à la DRH Groupe. Vous aurez comme missions sans que cela soit exhaustif : Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l’ensemble des managers et des collaborateurs de votre périmètre, en matière :

• D’obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d’entreprise,
• D’organisation du travail,
• D’orientations RH,
• De développement des compétences et de gestion des carrières Garantir un dialogue social efficace et positif :
• Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif
• En lien avec la DRH et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions CSE, assurer la mise en œuvre des décisions,
• Préparer et participer aux négociations avec les Délégués Syndicaux, à la rédaction des accords…
• Assurer l’interface avec les différentes instances officielles : Direccte, MSA... En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs :
• Recrutement et Intégration, partenariats écoles
• Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées…
• Evaluation et entretiens professionnels
• Mobilité et gestion de carrières, GPEC Garantir une Paie et une Administration du Personnel fiables :
• Elaborer le budget prévisionnel du périmètre et en assurer le suivi
• Produire les indicateurs de pilotage clés
• Rédiger les contrats de travail et avenants en veillant à leur conformité
• Pour votre périmètre, en étroite relation avec notre prestataire paie, garantir le bon établissement des paies et déclarations afférentes
• Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux Animer une équipe RH locale de 2 personnes dans une optique de performance et de service client :
• Créer une dynamique d’équipe basée sur la confiance et l’ouverture
• Organiser l’activité et définir les priorités
• Déléguer et veiller au développement des compétences et à la polyvalence de l’équipe
• Effectuer un reporting régulier à la DRH Groupe Contribuer aux Projets RH Groupe dans un esprit d’innovation et de co-construction avec le reste de l’équipe RH Quelques projets à venir : Evolution du SIRH, RSE, QVT…pour continuer à construire une entreprise où il fait bon vivre et travailler ! CONDITIONS PROPOSÉES Contrat : CDI Statut : Cadre Temps de travail : Forfait jours 216 jours Rémunération : Selon profil et expérience du candidat (sur 13 mois) Avantages : Ordinateur, téléphone portable, Mutuelle et prévoyance, intéressement BAC +5 Gestion des Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social. Vous possédez une expérience significative de 9 a 15 ans minimum acquise dans des fonctions RH (dont 8 ans minimum en tant que RRH) idéalement dans un environnement industriel et/ou agroalimentaire. Vous êtes habitué(e) à une gestion multi sites. Autonomie, organisation, écoute et fortes aptitudes relationnelles, conduite de projet seront des atouts majeurs pour ce poste.