Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)

Votre mission Développer et conquérir de nouveaux marchés Prospection stratégique : Identifiez et développez un portefeuille de prospects qualifiés dans l'écosystème des énergies renouvelables Veille technologique : Anticipez les tendances du marché pour positionner nos solutions innovantes

Orchestrer des projets techniques d'envergures Co-création d'offres : Collaborez étroitement avec nos équipes techniques pour concevoir des solutions sur-mesure Validation stratégique : Analysez les enjeux techniques et financiers pour optimiser nos propositions commerciales

Cultiver l'excellence relationnelle Fidélisation client : Transformez la satisfaction client en opportunités de croissance durable Management grands comptes : Pilotez les relations stratégiques avec les acteurs majeurs (ENEDIS, RTE Représentation : Portez nos couleurs lors de salons professionnels et événements techniques

Piloter votre performance Reporting CRM : Utilisez nos outils pour optimiser votre activité commerciale Suivi hebdomadaire : Participez aux points stratégiques pour partager vos retours terrain

Description du profil

Votre profil : L'alliance parfaite entre technique et commercial Formation technique complétée par une spécialisation en ingénierie d'affaires ou développement commercial Connaissances en électrotechnique et solutions de distribution électrique permettraient de mieux comprendre les besoins de nos prospects et clients.

Expérience 2 à 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire dans l'énergie ou l'industrie technique Maîtrise de l'anglais (écrit/parlé) - un véritable atout pour nos projets internationaux

Rémunération selon votre profil et votre expérience à partir de 35 000 € brut annuel

CDI Statut cadre avec 12 jours de RTT par an

Avantages : Voiture de fonction / 1 jour de télétravail par semaine / Participation / Intéressement / Prime vacances / Tickets restaurant (4€/jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur) / Mutuelle familiale prise en charge à 50% par l'employeur