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M1507 · COOPEMPLOI

Technicien paie H/F (H/F)

Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos coopérateurs un.e technicien paie afin d'intervenir au sein de l'un de nos établissements du médico social, situé à LILLE (59000).

Vos missions

Vous aurez pour mission d'assurer la gestion des activités liées à la paie, en lien avec les établissements de votre périmètre et la Direction Territoriale

Dans ce cadre, vous aurez pour missions :

  • La gestion et traitement de la paie et des charges sociales
  • La coordination avec les organismes sociaux
  • La gestion et le suivi des dossiers de complémentaire santé, de prévoyance et des DSN
  • L'élaboration des documents budgétaires et des déclarations réglementaires obligatoires
  • La veille juridique en matière de paie et de rémunération.

Profil recherché

  • Diplôme :Diplôme de niveau 5 (BTS ou diplôme équivalent) en paie requis

  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, et avez la connaissance d'un ou plusieurs logiciels de paie.

  • Vous disposez idéalement d'une première connaissance du secteur social ou médico-social, qui constituerait un véritable atout.

  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'un bon esprit d'équipe et de qualités relationnelles reconnues. Votre sens du service vous permettra de mener à bien vos missions.

En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et solidaire.

Vous vous reconnaissez dans notre état d'esprit tourné vers l'humain et souhaitez-vous investir à nos côtés ?

N'hésitez plus, contactez-nous !

Données marché — Gestionnaire paie

Salaire net mensuel
Débutant4 170
Moyen5 053
Expérimenté5 451
Tension du marché
Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Équilibré

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Médian : 3 200

Équilibré

Employés de la comptabilité

Médian : 1 800

Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
69 929

postes prévus (BMO 2025)

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