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I1605 · CABEO RH

Technicien monteur (H/F)

Description du poste

Vous aimez le travail concret , les chantiers variés et l'autonomie sur le terrain ?

Notre cabinet recrute pour un groupe industriel en croissance , spécialisé dans les équipements techniques pour le monde agricole, un Technicien Monteur Equipements itinérant H/F

Votre quotidien

Installer et monter des équipements techniques

  • Intervenir directement chez les clients (éleveurs)
  • Assurer la qualité et la conformité des installations
  • Gérer vos déplacements et chantiers en autonomie

Votre zone d'intervention se situera jusqu'à 3 heures de route environ autour de votre domicile qui devra être situé dans le département Maine et Loire (49) ou Deux-Sèvres (79) pour une meilleure organisation.

Déplacements réguliers avec découchés à prévoir selon la distance des interventions.

Horaires : du lundi au vendredi (aucune astreinte)

Pourquoi les rejoindre Un métier terrain, concret et varié

  • Une vraie autonomie au quotidien
  • Une entreprise à taille humaine, dynamique et reconnue dans son secteur d'activité.
  • Véhicule de service à disposition (incluant trajet domicile-chantiers) + remboursement intégral des frais (repas, hébergement)
  • Rémunération selon profil, RTT, mutuelle, CSE

Description du profil

Profil

Un profil manuel, polyvalent et technique

  • Expérience réussie en installation / chantier / montage et idéalement en charpente
  • À l'aise en environnement terrain, vous avez l'habitude des déplacements et du travail sur chantier.
  • Des bases en électrotechnique sont un plus
  • Organisé.e et rigoureux.se, vous êtes réactif.ve et avez le sens du travail bien fait

Vous cherchez un poste où vous bougez, installez, construisez et voyez le résultat concret de votre travail ? Echangeons premium5

Données marché — Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navale

Salaire net mensuel
Débutant2 848
Moyen3 272
Expérimenté3 483
Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement
17 569

postes prévus (BMO 2025)

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