Technicien de paie (H/F)

Assurer la gestion administrative de la carrière des agent·e·s : suivi des situations, saisie des évolutions, élaboration des actes administratifs

Mettre à jour les dossiers individuels et le fichier du personnel

Appliquer les dispositions législatives et réglementaires en vigueur

Réaliser une veille juridique et alerter la hiérarchie en cas d'évolution impactante

Élaborer et contrôler les paies des agent·e·s et des élu·e·s

Saisir les éléments variables de paie et établir les attestations nécessaires

Gérer les allocations liées à la perte d'emploi et les indemnités associées

Effectuer le mandatement de la paie et des charges sociales

Produire la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et traiter les anomalies

Participer aux projets transverses de la direction des ressources humaines

Accueillir, informer et accompagner les agent·e·s sur les procédures RH

Temps de travail : 39h hebdomadaires avec horaires variables

Rémunération : statutaire + RIFSEEP + CIA

Télétravail possible

25 jours de congés + 22 RTT

Prise en charge de 75 % des transports en commun

Participation mutuelle et prévoyance

Accès à la formation continue

Avantages sociaux et activités internes

Description du profil

Le poste de Gestionnaire carrière et paie H/F s'adresse à une personne autonome, organisée et rigoureuse, disposant de compétences en gestion de carrière et de paie dans un environnement réglementé. La maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH est attendue. Des qualités relationnelles, un sens du service public affirmé et une capacité à prioriser dans le respect des échéances sont essentiels.