Technicien de niveau 2 et Responsable de l'équipe d'assistance audio-visuelle du campus Aix - F/H

RESPONSABILITÉS

La mission porte sur l'intégration audiovisuelle (programmation, réseaux AVB/Dante, vidéo et streaming, sonorisation, conception de systèmes et synoptiques, installation et maintenance de systèmes automatisés, vidéoprojection, tirage de câbles).

Le/la technicien·ne audiovisuel/le intervient sur tous les équipements des sites (Avignon, Gap, Digne, Salon, Arles...), avec forte mobilité et permis de conduire, en équipe et avec le responsable hiérarchique.

Relations internes : enseignants-chercheurs, personnels administratifs et techniques. Relations externes : fournisseurs, autres universités.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :

Activités principales

• Piloter l'assistance, le prêt de matériel et l'événementiel sur le campus Schuman
• Encadrer et soutenir l'équipe d'assistance
• Exploiter, maintenir et gérer le parc audiovisuel et multimédia
• Gérer les stocks, commandes et conseiller pour les achats
• Gérer les salles de visioconférence et webconférence
• Coordonner les prestataires et suivre les chantiers
• Participer aux travaux d'ingénierie et assister le responsable audiovisuel dans les projets d'intégration

Activités associées

• Planifier et gérer les interventions de maintenance et de prestation
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en œuvre les solutions techniques
• Gérer l'inventaire, les consommables et les devis
• Installer les matériels et réaliser les câblages
• Se former, assurer une veille technologique
• Effectuer/coordiner les prestations de sonorisation et vidéoprojection pour les événements spécifiques
• Former les services d'assistance (niveau 1) aux nouvelles installations

Conditions particulières d'exercice

Environnement à risques : risques électriques, travail en hauteur, manipulation de charges lourdes.

Horaires : amplitude 7h30-18h, modulables avec possibles interventions hors créneau, déplacements sur sites en relative autonomie.

Positionnement hiérarchique : sous l'autorité du responsable audiovisuel DirNum du campus Aix, responsable d'équipe pour le prêt et l'assistance audiovisuelle sur le campus Schuman.

PROFIL RECHERCHÉ

Certifications recommandées :

• BTS audiovisuel ou équivalent (souhaité)
• Extron control spécialiste ou professionnel
• Certification Dante
• Autres certifications (réseaux HF, Shure, Sennheiser, etc.)

Connaissances requises :

• Technologies audiovisuelles et multimédia (audio, vidéo, caméras, micros, vidéoprojecteurs, streaming, réseaux audio/vidéo/IT, visioconférence, webconférence)
• Bases en électronique, informatique, réseau, optique, électro-acoustique
• Marché des acteurs audiovisuels
• Usages des dispositifs audiovisuels dans l'enseignement supérieur
• Règles d'hygiène et de sécurité liées aux équipements
• Consoles et processeurs numériques (Allen, Yamaha, Soundcraft, Extron)
• Caméras d'intégration (Aver, Panasonic, Sony)
• Environnement Extron ou équivalent (AMX, Crestron)
• Bases réseau et protocoles SDI, NDI, DANTE, AVB
• Programmation
• Vidéo/streaming, son et sonorisation
• Conception, installation et maintenance de systèmes audiovisuels automatisés (synoptiques, vidéoprojection, câblage, solutions Dante et AVB)

Savoir-faire :

• Maîtriser, configurer et exploiter les outils de diffusion et de captation audiovisuelle et multimédia
• Configurer et exploiter les systèmes d'automatisation et de pilotage de salles
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions
• Appliquer les procédures d'achat
• Installer les équipements (vidéoprojection, sonorisation, visioconférence, affichage dynamique)
• Utiliser un logiciel de dessin et de schéma technique
• Expliquer clairement les usages aux utilisateurs

Savoir-être :

• Esprit d'équipe
• Organisation, rigueur, méthode
• Capacité d'analyse et d'adaptation
• Hiérarchisation des tâches
• Qualités relationnelles
• Esprit d'initiative et d'anticipation

Les candidatures seront traitées début septembre en raison de la période estivale.

Avantages à rejoindre AMU :

• Organisation flexible (télétravail, semaine en 4 ou 4,5 jours après 2 mois selon cadre et manager)
• Jusqu'à 50 jours de congés la première année, 58 jours après un an (selon organisation et temps de travail)
• Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires, RIFSEEP pour les titulaires
• Accompagnement des personnels en situation de handicap
• Prise en charge des transports en commun à 75 % compatible avec un forfait mobilité durable
• Possibilité de parking
• Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social