Technicien de l’Information Médicale (H/F)

RESPONSABILITÉS : L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Technicien de l'Information Médicale (TIM) (H/F) à temps plein pour intégrer le Département d'Information Médicale (DIM) du Pôle des Activités Cliniques Transversales d'Éducation et de Supports (PACTES). Ce poste est à pourvoir dès que possible et ce jusqu'en septembre 2027, dans le cadre d'un renfort. Missions générales : • Contrôle et traitement des informations relatives à l'activité soignante, à l'activité médicale et au codage des actes ; • Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils de recueil et le codage ; • Formation des utilisateurs du Dossier Patient Informatisé (DPI) (médecins, secrétaires) • Paramétrage des outils de recueil de l'information médicale ; • Traitement de données relatives au patient et à l'activité médicale (données du PMSI) ; • Identifier un dysfonctionnement dans la chaîne de transmissions des données ; • Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage, etc.), en rechercher les causes ; • Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires ; • Réalisation de tableaux de bord et de requêtes à la demande des services ; • Vérification des conditions de garantie, et du respect effectif de la confidentialité de l'information médicale recueillie ; • Participation aux travaux concernant le DPI (identitovigilance, audits de tenue du dossier patient, évaluation des nouvelles versions) ; • Participation aux travaux des différentes directions fonctionnelles (projet médical, dialogue de gestion, etc.) ; • Planifier, organiser le travail et gérer les priorités. Missions spécifiques : • Contrôle des intrusions dans le dossier patient informatisé (« Bris de glace ») ; • Responsable technique et opérationnelle selon une répartition polaire ; • Participer aux réunions de la cellule identitovigilance. Conditions : Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans. Horaires : Du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Une expérience réussie en tant que TIM est souhaitée, ou à défaut une expérience professionnelle en milieu hospitalier : personnel soignant (IDE, aide-soignant), ou assistant médico-administratif (AMA). Connaissances : • Maîtrise du vocabulaire médical et connaissance du fonctionnement hospitalier, en particulier en santé mentale ; • Connaissance du PMSI ; • Bases en statistique ; • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Access, PowerPoint, Word) ; • Connaissance des outils de requêtage (BO, SQL, etc.). Aptitudes et qualités : • Capacité d'analyse de données et d'élaboration de tableaux de bord ; • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ; • Capacités pédagogiques ; • Sens de la communication et du travail en équipe ; • Capacité à intervenir sur le terrain et à accompagner les équipes ; • Proactivité, esprit d'initiative et force de proposition. Avantages : • 14 ou 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. • Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. • Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. • Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer). • Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS. • Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences. • Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.