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K2101 · Michael Page

Technicien Amélioration Continue H/F

Description du poste

POSTE : Technicien Amélioration Continue H/F

DESCRIPTION

En tant que Chargé d'amélioration continue vos missions sont:

  • Etre le support aux managers dans le déploiement d'actions : Gestion de l'absentéisme, réalisation et mise à jour des matrices de polyvalence, suivi des idées émises par les opérateurs, développement des animateurs d'équipe, management des erreurs humaines,

  • Participer à l'identification des besoins en formation aux outils d'amélioration continue et à l'organisation des formations nécessaires

  • Animer le système de suggestions idées (proposition d'un système de récompenses, suivi du nombre d'idées, lancement de challenges idées, valorisation des idées via communications

  • Être support à la méthodologie de management de l'absentéisme

  • Proposer et / ou assurer le déploiement d'actions permettant de développer l'engagement, le sentiment d'appartenance et le bien-être au travail

  • Suivre les indicateurs (d'activité et de performance), en assurer le reporting et la communication

  • Développement de la marque employeur : organisation évènements

  • Proposer des actions permettant d'améliorer les résultats de ces indicateurs

  • Participer à différents comités permettant le suivi des activités amélioration continue

  • Un contrat à durée indéterminée ;

Ce poste de TECHNICIEN(NE) AMÉLIORATION CONTINUE est une opportunité idéale pour évoluer dans un cadre professionnel dynamique et technique. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre client !

PROFIL

Le profil recherché :

  • Vous avez une formation technique Bac +3 ou expérience de niveau équivalent;
  • Vous maîtrisez l'outil informatique
  • Vous maîtrisez de l'anglais (rédaction de mails, participation à des audits, présentations orales,)
  • Vous avez des capacités d'analyse, d'organisation et de communication.

Données marché — Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation

Salaire net mensuel
Débutant3 734
Moyen4 573
Expérimenté5 026
Tension du marché
Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
2 123

postes prévus (BMO 2025)

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