Tech Talent Acquisition - Freelance - Freelance (H/F)

Taux journalier (TJM): 550€/jour

CONTEXTE

Notre client est un pure player de l'intelligence artificielle en hypercroissance, qui conçoit des solutions IA de bout en bout : modèles, outils pour développeurs, applications et infrastructure. Il accompagne de grands comptes dans des secteurs exigeants (finance, industrie, santé, secteur public.) pour construire des systèmes IA sur mesure.

L'équipe est internationale, collaborative et orientée impact, avec une culture low-ego et un fort esprit d'équipe.

MISSIONS

Attirer et engager des candidats à fort potentiel, sur plusieurs fonctions et zones géographiques

Piloter l'expérience candidat de bout en bout : clarté, réactivité et qualité à chaque étape

Travailler en binôme avec les hiring managers pour cadrer les besoins, fluidifier les process d'entretien et prioriser les recrutements

Prendre en charge des recrutements complexes et critiques, en contexte multi-sites

Exploiter la data pour identifier les tendances, les points de friction et les leviers d'amélioration

Proposer et mettre en place des améliorations sur les workflows, la documentation et les outils

Contribuer à des process et bonnes pratiques scalables

Représenter la marque employeur du client, en interne comme en externe

OUTILS & ENVIRONNEMENT

ATS moderne

LinkedIn Recruiter

Outils de planification

Outils IA de productivité (appréciés)

CONDITIONS DE TRAVAIL

TJM : 550 €

Localisation : Paris, hybride avec présence régulière sur site

Démarrage : asap

Durée : 3 mois renouvelable

Rythme : full time

1. Au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en tech, scale-up ou environnement très concurrentiel
2. Solide expérience du recrutement de profils techniques et/ou scientifiques
3. Autonomie complète sur la conduite de recherches dans des marchés tendus
4. Approche data-driven : capacité à analyser les KPI pour optimiser le recrutement
5. Expérience du recrutement international et anglais courant
6. Capacité à conseiller et influencer des managers seniors avec crédibilité et diplomatie
7. Équilibre entre vision stratégique et excellence opérationnelle, rigueur et organisation
8. Maîtrise d'un ATS moderne, de LinkedIn Recruiter et des outils de planification ; aisance avec les outils IA de productivité appréciée