Tech Lead H/F

Vos missions

Définir et faire appliquer l'architecture d'intégration (API, batch, événements) et les patterns de synchronisation

Garantir la qualité technique : revues de code, normes, tests (unitaires, d'intégration, E2E), sécurité et non-régression

Piloter la CI/CD (mise en oeuvre, création/maintenance des pipelines, automatisation des déploiements, rollback)

Superviser les mises en production : stratégie de release, bascules, plan de validation et plan de retour arrière

Gouvernance API : catalogue, versioning, documentation, politique d'accès et quotas

Encadrer techniquement les développeurs

Collaborer avec les autres équipiers de la squad pour prioriser la roadmap, estimer les risques et chiffrer les travaux (évolutions métiers, obsolescence, vulnérabilités, ...)

Participer à la gestion d'incidents majeurs et prendre en charge les actions issues des ateliers de Root Cause Analysis (RCA)

Veiller au respect des règles de sécurité et de conformité Groupe, faire de la veille sur son périmètre.

Compétences techniques requises

Java Spring/Spring boot :  solide expérience (design, bonnes pratiques, frameworks courants)

Intégration Salesforce : patterns d'intégration (REST/SOAP, Platform Events, Outbound Messaging, Bulk API), bonne compréhension du modèle de données Salesforce et des limites (governor limits, batch Apex)

APIs et protocoles : conception et implémentation d'API REST/SOAP, gestion du versioning, sécurité (OAuth2, JWT).

Traitement batch : conception, planification, orchestration et supervision.

Compétences pipeline data

Bases de données et transformation : SQL, mappings JSON/XML, gestion des transactions et de la cohérence données

Notions de CI/CD  nécessaires

Monitoring & observabilité : logs centralisés, métriques, alerting (Grafana)

Travaux attendus

Architecture d'intégration et schémas de flux

Catalogue API et documentation d'intégration

Pipelines CI/CD et stratégies de test automatisé

Runbooks, procédures d'exploitation, tableaux de bord SLA/KPI.

Plan de montée en compétences de l'équipe

Indicateurs de succès

Disponibilité des processus d'intégration conforme aux SLA

Réduction du MTTR lors d'incidents

Taux d'automatisation des déploiements et fréquence de livraison

Couverture de tests et baisse des régressions en production

Satisfaction PO/métiers sur la qualité fonctionnelle et réactivité

Savoir-être

Leadership technique : capacité à décider, prioriser et défendre des choix architecturaux

Communication : expliquer des choix techniques aux métiers et au management, animer des ateliers

Coaching : accompagner les développeurs, transmettre les bonnes pratiques

Rigueur et sens de la qualité : tests, documentation, process

Capacité à gérer les priorités

Sens de l'engagement collectif, capacité à fédérer

Esprit collaboratif et appétence au travail en équipe pluridisciplinaire et aux méthodes de travail agiles