Talent Sourcing Officer (h/f)

Talent Sourcing Officer @ lux-Airport lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d’activités et d’installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes desservies par compagnies aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.3 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste).Engagé pour la diversité et l’inclusion, lux-Airport a signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et veille à l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. ++++ Notre offre d'emploi Aujourd'hui, nous recrutons un Talent Sourcing Officer. Vos responsabilités *Sourcing et attractivité des candidats :Contribuer à l’optimisation de la stratégie de sourcing et de marque employeur afin d’augmenter le nombre et la qualité des candidatures.Assurer la publication et la diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement.Identifier et sourcer des candidats potentiels via différents canaux.Veiller à l’attractivité et à la visibilité des annonces (forme/fond) dans le respect de la réglementation et des valeurs de l’entreprise.Constituer et maintenir un vivier de talents pour les besoins actuels et futurs de l’organisation. *Structuration du processus de recrutement en coordination avec l’équipe recrutement :Initier les demandes de rédaction ou de mise à jour des Job Descriptions auprès des départements concernésContrôler la cohérence, la qualité et la pertinence des Job Descriptions avant publication.Contribuer à la structuration et à la standardisation des pratiques de recrutement. *Pré-screening et qualification des candidats  :Réaliser le pré-screening des candidatures afin d’identifier les profils correspondant aux critères du poste.Évaluer les candidats au regard des compétences techniques et comportementales attendues.Établir et proposer une short-list de candidats qualifiés pour les entretiens. *Dispositif d’évaluation des candidats :Mettre en place et administrer les outils d’évaluation des candidats, notamment les tests de personnalité et outils psychométriques.Analyser et interpréter les résultats des évaluations.Restituer les résultats aux équipes RH et aux managers recruteurs afin d’éclairer la décision de recrutement. *Organisation des entretiens :Organiser et planifier les entretiens entre le département RH et les départements recruteurs.Assurer une coordination fluide du processus de recrutement. *Amélioration des outils de recrutement :Être force de proposition dans l’amélioration et l’optimisation des outils et méthodes de recrutement.Contribuer à l’évolution des pratiques d’évaluation des candidats et à la professionnalisation des processus de sélection.Participer à la mise en place de méthodes d’évaluation structurées permettant de réduire le biais subjectif dans les décisions de recrutement. *Suivi des indicateurs de recrutement en coordination avec l’équipe RH administration : Mise à jour hebdomadaire du tableau de suivi des recrutements (postes ouverts, état d’avancement, candidats en process, recrutements finalisés, etc.).Production et transmission des indicateurs de performance du recrutement destinés aux reportings RH et managériaux. *Vos autres missionsParticiper à l’intégration des nouveaux collaborateurs.Participer au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable -- Le profil requis Etudes / formationsDiplôme universitaire (Master) en psychologie (psychologie du...