Talent Partner (H/F)

Description du poste

lux-Airport - Société de l'Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l'aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l'aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d'activités et d'installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes desservies par compagnies aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.3 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l'excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste).Engagé pour la diversité et l'inclusion, lux-Airport a signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et veille à l'égalité des chances à chaque étape du recrutement. ++++ Notre offre d'emploiAujourd'hui, nous recrutons un Talent Partner. Vos responsabilités Piloter l'ensemble du processus de recrutement, en collaboration avec les managers recruteurs et le Talent Sourcing Officer, depuis l'analyse des besoins (Job Descriptions et classification des postes) jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Conduire les entretiens de recrutement selon la méthodologie lux-Airport, conseiller les managers dans la prise de décision et garantir des recrutements objectifs, équitables et alignés avec les besoins stratégiques de l'entreprise.Élaborer les propositions salariales en collaboration avec le département ressources humaines et garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement.Représenter l'entreprise lors des forums de recrutement, salons de l'emploi et développer les relations avec les écoles, universités afin de renforcer l'attractivité de la marque employeur et d'anticiper les besoins futurs en talents.Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs, assurer le suivi des périodes d'essai et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.Identifier les talents et les collaborateurs à potentiel, accompagner leur développement, favoriser la mobilité interne et contribuer à la mise en œuvre des plans de succession.Déployer et assurer le suivi des campagnes de Talent Development en coordination avec les managers, le Head of Human Resources et le Talent Sourcing Officer.Assurer le suivi de l'absentéisme et le traitement des problématiques de premier niveau des collaborateurs, en veillant à une résolution rapide des situations et au maintien d'un bon climat de travail au sein des équipes.Identifier les compétences critiques, réaliser la cartographie et la mise à jour périodique des compétences de son périmètre et contribuer à l'anticipation des besoins futurs en ressources et en compétences.Contribuer à la définition, au déploiement et à l'amélioration continue des politiques, processus, outils et référentiels liés au Talent Acquisition et au Talent Development.Assurer la coordination opérationnelle des recrutements, garantir la fluidité du processus, le respect des délais ainsi que la qualité des échanges avec les candidats, les managers et les parties prenant/antes.Assurer le suivi des indicateurs de recrutement, d'intégration, de développement des talents et de mobilité interne, produire les reportings nécessaires et proposer des plans d'actions afin d'améliorer la performance des processus RH.Accompagner et conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matier/ière de recrutement, d'intégration, de développement des talents et de gestion des compétences.Participer aux projets RH transverses visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise, l'expérience candidat et collaborateur ainsi que l'efficacité des processus RH. *Vos autres missions Participer au tri des déchets et aux économies d'énergie en adoptant un comportement responsable.Contribuer activement au...

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