Social media manager / Responsable des médias sociaux (H/F)

1. Structuration du pôle Social Media

Définir et structurer loffre social media (audit, stratégie, animation, paid social, influence)

Construire les méthodologies (scoping, templates, process, livrables)

Définir la grille tarifaire avec la direction

Sélectionner et déployer les outils (planification, reporting, IA, veille)

1. Pilotage des projets clients

Définir les stratégies social media et piloter les calendriers éditoriaux

Briefer les équipes créatives (vidéo, photo, motion, carrousels)

Gérer les campagnes paid social (Meta, LinkedIn, TikTok) : ciblage, tests, optimisation

Animer les points clients et présenter les performances

Garantir la qualité des livrables et le respect des délais

1. Contribution au développement commercial

Intervenir en avant-vente sur les sujets social media

Participer au chiffrage et à la construction des propositions

Contribuer à la visibilité de lagence (cas clients, contenus, événements)

1. Développement du pôle

Assurer une veille active sur les tendances social media et les innovations

Former les équipes internes aux bonnes pratiques

Participer au recrutement et à lencadrement futur (alternant / junior)

Suivre les KPIs du pôle (CA, performance, satisfaction client)

Description du profil

Expérience

3 à 5 ans dexpérience en social media (agence idéalement ou multi-marques)

Expérience en stratégie ET exécution (pas uniquement publication)

Expérience en paid social avec pilotage de budgets

Idéalement, expérience de construction ou structuration dun projet / pôle

Compétences

Maîtrise des plateformes : LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, Meta

Bonne compréhension des enjeux B2B et B2C

Outils social media (planification, ads, reporting)

Outils créatifs : Canva, CapCut, Adobe (apprécié)

Bonne utilisation des outils IA (contenu, visuels, vidéo)

Notions SEO/SEA appréciées

Soft skills

Forte appétence pour les réseaux sociaux (veille, test, curiosité)

Esprit entrepreneurial : envie de construire et structurer

Organisation et capacité à transformer des idées en process

Aisance relationnelle (clients & équipes)

Capacité à prioriser dans un environnement dynamique

Goût pour la transmission et laccompagnement

Conditions

CDI convention SYNTEC

Rémunération : 32 42k brut annuel

Variable lié au développement du pôle

Télétravail : 1 à 2 jours / semaine

Équipements fournis (ordinateur, téléphone, outils)

Budget formation et veille