SGCD 31 - Chargé.e de Qualité des Données et Transformation Numérique

Votre mission s'inscrit dans une démarche de modernisation des ressources humaines au sein d’une administration de l’Etat.

Vous travaillerez au Service des Ressources Humaines du Secrétariat du secrétariat commun départemental de la Haute-Garonne : vous participerez à l'amélioration de la qualité des données RH en créant un outil opérationnel et au développement d'outils numériques destinés à renforcer le pilotage des ressources humaines.

Cette alternance vous apportera une expérience concrète au cœur des RH de l'Etat et d'un projet de transformation numérique à fort impact. Vous développerez des compétences en analyse de données, pilotage de projets et accompagnement du changement, tout en acquérant une vision globale des métiers et processus RH. Une opportunité idéale pour allier innovation, service public et montée en compétences !

• Mission principale : développement d'un outil transversal RH

Recueillir les besoins auprès des différents bureaux du service RH.

Participer à la conception et à la production d'un outil informatique de pilotage RH.

Structurer et consolider les données issues des domaines suivants : rémunération / effectifs / temps de travail / prévention / carrière / formation.

• Mission connexe : Transformation numérique et communication RH

Proposer des solutions numériques facilitant la gestion et l'exploitation des données RH.

Contribuer à la mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de suivi.

Contribuer à l'alimentation et la mise à jour de l'espace RH sur l'intranet.

Participer à la valorisation des projets de modernisation RH et à l'accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des nouveaux outils.

• En soutien à l'équipe : documentation, procédures RH

Participer à la rédaction, à l'actualisation et à la formalisation des procédures internes RH.

Contribuer à l’élaboration des guides utilisateurs, fiches pratiques et modes opératoires destinés aux gestionnaires RH et aux agents.

Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du service des Ressources Humaines.

Participer à la rédaction des contenus d'information à destination des agents et des encadrants (actualités RH, procédures, campagnes annuelles, informations statutaires, etc.).