Serveur en bar à vins (H/F)

Nous recherchons un serveur H/F pour un établissement dont l'ouverture est prévue au sein de la station du Touquet paris Plage début juin 2026 dans le cadre d'un CDI à temps plein.

Bar à vins de qualité premium, l'établissement proposera également des mets à partager entre amis (tapas, planches...) et de la cuisine traditionnelle, confectionnée à partir de produits frais et issus des producteurs locaux.

Vous aimez travailler la relation clients, le travail en équipe et vous vous projetez dans l'ambiance chaleureuse et cosy d'un bar à vins ? Rejoignez nous et participez à l'aventure du lancement de cette nouvelle adresse !

Sous la responsabilité du gérant et en binôme avec le sommelier, vous serez chargé(e) des tâches suivantes :

• Mise en place de la salle avant l'ouverture.
• Accueil de la clientèle.
• Prise des commandes et conseil des clients dans leur choix.
• Service en salle et en terrasse (70 couverts).
• Encaissement.
• Débarrassage des tables et rangement de la salle après le service.
• Participation à l'entretien de l'établissement.

VOTRE PROFIL

Débutant(e) accepté(e).

Expérimenté(e) ou non en restauration, si vous êtes motivé(e), fiable, dynamique, à l'aise dans la relation clients et doté(e) d'un sens du service, votre candidature sera étudiée avec intérêt !

Connaissance en vins appréciée.

Une bonne gestion du stress en période d'affluence, un esprit d'équipe développé et une attitude positive contribueront pleinement à votre réussite au sein de l'établissement.

Disponibilité nécessaire pour le travail le week-end, les jours fériés et en soirée. Poste en coupure.

Pourquoi les rejoindre ?

• Travail en semaine et le week-end avec 2 jours de repos consécutifs en semaine.
• Possibilité de bénéficier de certains week-ends de repos.

CONTRAT PROPOSÉ:

Type de contrat : CDI.

Temps de travail : 39H/hebdo - Heures supplémentaires rémunérées.

Date de démarrage souhaitée :juin 2026

Rémunération : 2032 à 2300 euros bruts/mois selon profil et expérience - Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur